Ich bearbeite in den Stadtwerken eigenständig und eigenverantwortlich die komplette Wasserabrechnung und Fernwärmeabrechnung, das dazugehörige Mahnwesen, den Zahlungsverkehr, das Zählermanagement, die jährlichen Ablesungen, die Ein- und Auszüge. Ebenso koordiniere ich das Teampostfach, erstelle Statistiken. Gibt das eine Höhergruppierung auf EG 9a her ?

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Ich habe noch 5 Tage Urlaub aus 2025, mir wurde mitgeteilt, der Urlaub wäre verfallen, da ich von Nov.25 bis Anfang Juli 2026 krank gewesen bin.
Stimmt das? Ich arbeite in einem Kindergarten der Samtgemeinde.
Mfg

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Hallo liebe Community,

ich wende mich hier an euch mit Fragen zum Familienzuschlag und Beihilfeanspruch der Exfrau nach Trennung /Scheidung.

Fall:

- Ehemann - bayerischer Beamter, tätig bei Kommune - Alleinverdiener Stkl. 3 noch und erhält den Familienzuschlag für vier Kinder
- Ehefrau - ist Hausfrau und erwerbslos, Beihilfe 80% und 20% Privat versichert
- Vier Kinder leben im gemeinsamen Ehehaus und sind alle Kindergeld berechtigt. Sie werden im Wechselmodell 50/50 betreut.

Die Ehepartner sind seit ungefähr 7 Monaten getrennt, aber leben noch im gemeinsamen Ehehaus in getrennten Wohnbereichen. - Das Trennungsjahr ist noch nicht abgelaufen. Mitte Sept 26 möchte der Ehemann nach Anraten des Familienanwalts die Scheidung einreichen.

A) Fragen zur bayerischen Beamtenrecht Regelung des Familienzuschlags im Falle einer Trennung / Scheidung:

A1. Ab welchem Zeitpunkt entfällt der Ehegattenanteil am Familienzuschlag, erst wenn das dauernde Getrenntleben vorliegt? Was bedeutet das genau? Erst nach Scheidung 0der muss dies bereits bei einer vorübergehenden Trennung gemeldet werden oder erst nach Ablauf des Trennungsjahres?

A2. Wie wirkt sich der Bezug des Kindergeldes auf den Anspruch auf den Kinderanteil des Familienzuschlags aus? Erhält der Vater den Kinderanteil des Familienzuschlags weiterhin, wenn er das Kindergeld für seine Kinder bezieht, auch wenn er von seiner Ehefrau schon getrennt lebt?

A3. Wie verhält es sich, wenn das Kindergeld, z.B. nach Auszugs des Vaters, auf die Mutter der Kinder umgemeldet wird? Besteht dann weiterhin ein Anspruch des Vaters auf den Kinderanteil des Familienzuschlags, wenn er z.B. den Kindern und Exfrau unterhaltspflichtig ist?
Da gibt es irgendwie widersprüchliche Aussagen, dass die Auszahlung daran gekoppelt ist, dass der Vater weiterhin die Person ist, die auch das Kindergeld selbst ausgezahlt bekommt.

A4. Gibt es Besonderheiten im Falle eines Wechselmodells zu bedenken oder wenn der Vater tatsächlich nicht mehr mit den Kindern zusammenlebt, also im Residenzmodell?

A5. Erhält der Vater nur solange den Familienzuschlag für alle vier Kinder, wenn er mit den Kindern noch im Ehehaus lebt und sie im Wechselmodell tatsächlich betreut oder auch wenn er ausziehen muss, aber dann Bar unterhaltspflichtig ist. Den Barunterhalt für die Kinder muss der Vater sowieso alleine aufbringen, da die Mutter ja erwerbslos ist.

A6. Sollte als Beispiel der Ehegattenanteil im Familienzuschlag entfallen mit Trennung oder Scheidung, wird dann der Familienzuschlag irgendwie gekürzt um einen Betrag? Oder ist dies unerheblich, wenn der Vater weiterhin für die vier Kinder die Anteile erhält?


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B) Fragen zur bayerischen Beamtenrecht Regelung der Beihilfeberechtigung der Exfrau im Zusammenhang mit einer Trennung bzw. Scheidung:

B1. Besteht für die Ehefrau weiterhin ein Anspruch auf Beihilfe, auch wenn sie dauerhaft getrennt lebt vom Exmann oder nach einer Scheidung, insbesondere wenn sie weiterhin nicht erwerbstätig ist?
Denn sonst könnte es ja passieren, dass der Beihilfeanspruch entfällt und die Exfrau von 20 % priv. Krankenkasse Vertrag auf 100% steigt. Muss diese Erhöhung der unterhaltspflichtige Exmann dann auch noch zahlen?

B2. Oder gibt es Ausnahmen, unter denen eine beihilferechtliche Berücksichtigung der Ex-Ehefrau weiterhin möglich ist, z.B. bei einer Unterhaltspflicht des Ex-Manns?

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Diese Fragen kommen auf, da es sonst mit Änderung der Steuerklasse 3 auf 1 als Alleinverdiener für den Vater sehr schwierig werden kann die ganzen Zahlungen alleine zu leisten.

Falls ich irgendwelche Aspekte übersehe oder was vergessen habe, dann ergänzt es gerne oder fragt nach.

Vielen Dank für eure Unterstützung.

Liebe Grüße

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Der personalrat sagt, dass ich mich nicht dem betriebsärztlichen termin entziehen kann, weil eine feststellung der eignungsfähigkeit tariflich (TV-BA) geregelt ist. Mir wurde seitens der personalabteilung aber weder eine untersuchung angekündigt (nur mündlich durch die teamleiterin), noch wurde ich über die genauen gründe schriftlich oder mündlich informiert. Muss ich den termin wahrnehmen oder darf ich ihn zumindest verschieben?

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Muß das Arbeitsverhältnis bei einer vorgezogenen Altersrente vom Arbeitnehmer gekündigt werden oder endet es automatisch zum Datum der vorgezogenen Altersrente?

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Netto Verdienst

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Ich übe seit über drei Jahren eine höherwertige Tätigkeit ohne Vertragsgrundlage aus. Ab wann habe ich das Recht auf Höhergruppierung?

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Wie lange wird Lohnvortzahlung gezahlt vom Arbeitgeber (TVDN Vertrag

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Bekomme ich das 13. Gehalt anteilig, wenn ich ab dem 1.11. des Jahres in Rente gehe?

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Ich habe einen Brief erhalten von einer Medical Airport Service GmbH, die behauptet, meine Dienststelle habe sie mit der Feststellung meiner Einsatzfähigkeit beauftragt. Ich habe einen Termin am Tag nach meinem Urlaub, in dem ich mich gerade befinde. Meine Personalabteilung der BA hat mich nicht schriftlich informiert und mir den Anlass dargelegt, hat mich nicht über Art und Inhalt der Untersuchung aufgeklärt und über die möglichen Folgen. Im Schreiben steht, ich solle "alle erforderlichen Unterlagen und Arztbefunde" mitbringen.
Frage: Kann ich den Termin absagen mit der Begründung, dass mein Arbeitgeber mich nicht ausreichend informiert hat und dies zunächst stattfinden muss?
Frage: Kann ich meinen Arbeitgeber anschreiben und eine schriftliche Begründung für diese Untersuchung verlangen?
Frage: Habe ich das Recht, den Personalrat einzuschalten?
Frage: Darf mich mein Arbeitgeber mit dieser Angelegenheit im Urlaub behelligen und den Termin so festsetzen, dass ich am ersten Tag nach meinem Urlaub sofort zum Betriebsarzt muss?
Frage: Wieviel Zeit muss der Arbeitgeber mir bis zum Termin beim Betriebsarzt einräumen?

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Hallo, ich bin als Koordinatorin für Schulbegleitung in Ostholstein tätig und werde gemäß Tvöd Sue S12 bezahlt. Ich erhalte keine Zulage. Mein Arbeitgeber begründet dies damit, dass ich nicht direkt am Kind arbeite. Ist dies rechtens?

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Ich habe mehr Urlaub genommen als mir bis zu meiner Kündigung zum 31.07. zusteht. Kann der Arbeitgeber (Sparkasse) mir das Gehalt um die zuviel genommenen Urlaubstage reduzieren?

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Muss bei Einstellung (EG 12) der Gemeinderat auch über die Stufe entscheiden ?

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Was verdiene ich bei der Caritas, wenn ich Pflegehelferin bin, einen Pflegebasiskurs absolviert habe, Lohnsteuerklasse 1 P6?

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Wann startet die Zahlung der Zusatzversorgung, wenn ich als Schwerbehinderte vorgezogen in Rente gehe?

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