Hallo, ich bin seit letztem Jahr bei einer Stadt beschäftigt. 
TVöD Vka. Nun richtet sich meine Frage an diejenigen, die sich mit der Leistungsprämie auskennen.
Ich hatte das Gespräch und mir wurden 282 Punkte gegeben.
Erste Frage: Ist es gut von der Bewertung? 
Zweite Frage: Wie viel machen diese Punkte auf meinem Konto aus ? 
EG 5 Stufe 3.
Danke für denjenigen, der mir weiterhelfen konnte.

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Realer Kaufkraftverlust! Erst Anhebung der Krankenkassenbeiträge = minus 60 Euro pro Monat und dann 120 Euro mehr durch Tarifplus und 5 Monate Nullrunde seit auslaufen des alten Tarifvertrags. Das bedeutet ein fettes Minus im Geldbeutel und keine Impulse in Richtung Inland Konsum Steigerung.

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Hallo zusammen, 

ich möchte als Sozialarbeiterin gerne meinen Master als Suchttherapeutin machen und frage mich, wie die Eingruppierung danach aussieht, wenn ich beispielsweise in einer Reha-Klinik als Suchttherapeutin arbeite - das heißt mit als Bezugstherapeutin mit eigenen Patient*innen und Pat.gruppen. Ist maximal die Einstufung in S15 realistisch oder kann auch eine Einstufung in S17 erfolgen (auch ohne gesonderte Leitungsfunktion?). Wäre ja immer noch günstiger, als eine Suchttherapeut*in mit psychologischem Hintergrund anzustellen.. 
Vielleicht hat da ja jemand Erfahrungen, gerne her damit  

Vielen Dank!

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Kann jemand Beispiele für den Unterschied zwischen 9c und 10 nennen?

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Muss bis Ende März ein Zahlungsbescheid der Behörde vorliegen, damit der Anspruch nicht verfällt?

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Hallo liebe TVöDler,

ich habe euch etwas ganz besonderes mitgebracht. 
Geltungsbereich ist TVöD VKA.

Vorderhauspersonal eines städtischen Theaters, eingruppiert größtenteils in EG 3. 
Vertragliche Arbeitszeit: 3,75 Stunden die Woche (manche 7,5)
Alles weitere wird über Mehrarbeit abgerechnet. Überstunden sind ja teuer. 
Das heißt, viele verdienen zwar sagen wir 1000 Euro, haben aber bei Krankheit etc nur Anspruch auf Grundgehalt von ca. 280 Euro. 

Schon seltsam.

Aber damit nicht genug. Laut Arbeitsvertrag wird nur 1 Stunde pro Diensteinsatz voll vergütet und aufgrund "hoher anfallender Arbeitsbereitschaft" weitere 4 Stunden zu 37,5%. Ergo: 2,5 Stunden voller Lohn.

Egal wie lange das Stück dauert.
Egal ob es sich verzögert, ob es noch Signierstunde gibt. 
Egal.

Durchschnittliche Dienstzeit: ca. 4 Stunden.

Einen eigentlichen "Dienstplan" gibt es nicht. Nur eine Liste mit X-en, wann man da zu sein hat.
Selbst bei extreeeem großzügiger Auslegung arbeiten die Kollegen 2,5 Stunden voll (Einlass, Stückpausen, Auslass etc.) und ob der Rest Arbeitsbereitschaft ist, ist sehr diskutabel (in Dienstkleidung unabgeschlossene Türen und Garderobe bewachen, jederzeit für Gastkontakt bereithalten etc.).

Schon merkwürdig...
Aber wir sind noch nicht fertig.

Zwar gibt es laut TVöD §6 die Möglichkeit, für Teilzeitkräfte Bereitschaftsdienst im Arbeitsvertrag anzuordnen. Aber §9 besagt, im Bereich VKA, dass eine Dienstvereinbarung vonnöten ist.
Also gibt es eine Dienstvereinbarung, die Bereitschaftszeiten beinhaltet, richtig?

Nein.
Das ganze restliche Theater hat keine Bereitschaftszeiten. Nur das Vorderhauspersonal.

Okay, langsam wird es ungemütlich.

Wenigstens wird die Arbeitszeit, wenn auch faktorisiert, in der Erfassung den Mitarbeitern angerechnet, oder?

Nö!
Die Ist-Stunden werden einfach so verbucht, als hätten sie 2,5 Stunden am Stück gearbeitet.

Hä? Wie kriegen die denn dann ihre Zuschläge?

Naja, Pi mal Daumen. Zwar werden Zuschläge gewährt, aber diese werden händisch (teilweise gegen Widerspruch des Programms) eingetragen. Zeiterfassung sagt (fälschlicherweise) der Mitarbeiter hat von 18:00 bis 20:30 gearbeitet (2,5 Stunden pauschal). Packen wir mal 1,25 Stunden Nachtzuschlag drauf. 
Stück ging ja bis 11.

So...

Jetzt erklär mir mal bitte jemand, wie das kein Arbeitszeitbetrug ist, oder?!?

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Hallo,
Ist bei einer Einstellung für die Eingliederungshilfe eine generalisierte Angststörung hinderlich? Sie hat mich noch nie in meinem Berufsleben eingeschränkt, keine Fehlzeiten deswegen etc.

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Ich bin als Mitarbeiter im Ordnungsamt Aussendienst in Bayern bei der Stadt in Schichtarbeit. Von Mitte Februar bis Mitte März sind meine Kollegen und ich zum Wahlamt abgestellt, um dort wegen der Wahl auszuhelfen, Tagdienst. Dies geschah auf Anweisung vom Amtsleiter und nicht freiwillig von uns.
Ich hatte im Februar bereits eine Wöche Spätschicht und auch wieder Ende März. Jetzt will uns die Personalabteilung die 100 Euro Schichtzulage streichen, da wir 4 Wochen keine Schichtarbeit (monatsübergreifend) leisten (Spätschicht). Zusätzlich wollen sie uns von den 3 Tagen Zusatzurlaub wegen Schichtarbeit 1 Tag abziehen. Angeblich keine durchgehende Schichtarbeit von 4 Monaten. Meiner Meinung nach ist dies unzulässig, da ich ja im Februar laut Schichtplan bereits Spätschicht gearbeitet habe und auch im März wieder Spätschicht (nach der Wahl) arbeiten werde. Die §§ im TvÖD habe ich mehrmals rauf und runtergelesen. Hier besteht zwischen meiner Meinung und der Meinung von der Personalabteilung Diskrepanz. Einigung auf gütlicher Basis ausgeschlossen. Der Personalrat ist überfordert und kann hier nicht helfen.
Denke darüber nach, dies juristisch prüfen zu lassen. Wie seht ihr dies? Hat dies Aussicht auf Erfolg oder nicht?

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Hallo zusammen,

Wisst ihr netterweise, nach welchem Tarifvertrag die Stadtwerke Bielefeld bezahlen?

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In welche Gehaltsstufe kann ich mich einordnen, wenn ich Dipl. Psychologin bin, systemische Therapeutin und 10 Jahre beim gleichen Träger gearbeitet habe?

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Hallo in die Runde, 

Ich suche einen link zum Thema Tätigkeitsmerkmale von KinderpflegerInnen. 

Ich arbeite in einer Kindertagesstätte im Altersbereich von 2 bis 6 Jahren. 

Wir haben eine Kinderpflegerin im Team, welche wie eine Erzieherin eingesetzt wird. Im Klartext, sie darf, worüber sie sich freut, eine Gruppe mit 20 Kindern davon 4 U 3 Kindern sowie 2 I-Kindern mit einer Zusatzkraft führen. 

Mir geht es ausdrücklich nicht darum sie zu einer Kollegin zweiter Klasse zu degradieren, sondern sie zu schützen. Ich denke sie hat nicht die Qualifikation und wird schon gar nicht entsprechend bezahlt.

Auf der einen Seite findet die Kollegin es toll, eine Gruppe zu führen, auf der anderen Seite kommt sie extrem schnell an ihre Grenzen und handelt nicht adäquat...

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Wie wird das Urlaubsgeld ermittelt?

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Wenn ich abends bis 23 Uhr zb Winterdienst fahre, dann darf ich am nächsten Tag wegen der Ruhezeit (11 std) erst um 10 Uhr die Arbeit wieder aufnehmen? Mir fehlen dann 3 std um den Tag voll zu machen (Dienstbeginn 7 Uhr keine Gleitzeit). Dürfen mir diese fehlenden 3 std von meinen Überstunden vom Winterdienst abgezogen werden?
Wenn ich den Paragraphen 7 richtig verstehe, ist eine Überstunde erst eine Überstunde, wenn sie nicht innerhalb der nächsten KW abgefeiert werden kann.

§ 7 Sonderformen der Arbeit (Auszug)
(7) Überstunden sind die auf Anordnung des Arbeitgebers geleisteten Arbeitsstunden, die über die im Rahmen der regelmäßigen Arbeitszeit von Vollbeschäftigten (§ 6 Abs. 1 Satz 1) für die Woche dienstplanmäßig bzw. betriebsüblich festgesetzten Arbeitsstunden hinausgehen und nicht bis zum Ende der folgenden Kalenderwoche ausgeglichen werden

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Wir möchten in unserer Kommune einen Kandidaten in Entgeltgruppe 10 einstellen. 
Er ist Quereinsteiger, hat allerdings den Fachwirt Gesundheits- und Sozialwesen erfolgreich abgeschlossen. Ist dieser gleichwertig mit dem Verwaltungsfachwirt und daher für die Einstellung ausreichend?

Vielen Dank im Voraus

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Ich habe Stufe 2 und Gruppe P8.
Wie kann ich die höhere Stufe berechnen?

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