Hallo, bei der Arbeitskleidung, die mir vorgeschrieben ist, ist die Hose zu lang. Ich möchte sie kürzen lassen. Muss der Arbeitgeber das bezahlen? Gibt es Urteile?

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Meine Stelle im TVöD endete zum 31.03.24. In der schriftlichen Kündigung habe ich reingeschrieben, dass ich bitte ein ausführliches Arbeitszeugnis gerne hätte. Dies hat mir der HR Mitarbeiter auch mündlich bestätigt. Aufgrund privaten / gesundheitlicher Auszeit habe ich erst Anfang September und Dezember 2025 per Mail bei der Personalabteilung gefragt. Aber keine Antwort erhalten. Habe ich noch Anspruch? Ich habe ja ursprünglich innerhalb der Ausschlussfrist ein Zeugnis angefordert, aber innerhalb nicht erinnert..

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Guten Tag zusammen,

ich wäre sehr dankbar, wenn mir jemand ein paar Infos zu folgender
Angelegenheit geben könnte.

-Eingruppierung in E 12-2 im August 2022 (Vertretungslehrer NRW)
-nahtlose Verträge bis Mai 2025
-Unterbrechung von Juni 2025 bis September 2025

Hier wurde ich von der Bezirksregierung auf E12-2 erstes Jahr zurückgestuft,
wie ich erst heute vom LBV erfahren habe. Darüber wurde ich von der BZR nicht informiert.


1) Ist dies rechtens in Anbetracht einer Neueinstellung beim demselben Arbeitgeber
und der unschädlichen Unterbrechung (keine Zeitspanne von 6 Monaten für eine Rückstufung
liegt hier vor)?

-weitere nahtlose Verträge von 10.2025 bis 02.2026

-Im September 2025 kontaktiere ich meinen Sachbearbeiter
bei der Bezirksregierung und bemängele, dass ich nach 2 Jahren
in E 12-2 noch nicht in E 12-3 bin. Er gibt mir recht und stuft mich
rückwirkend in E 12-3 ab 01.01.2025 ein

-Im Januar 2026 schickt er eine Mitteilung ans LBV laut der
ich erst ab 01.01.2026 in Stufe 3 bin

-Das LBV verlangt von mir eine Rückzahlung von 6.000 Euro.
Auch hier gibt es eine Frist von 6 Monaten für eine Rückforderung,
habe ich gelesen, blicke da aber nicht so ganz durch ...

Danke im Voraus für eventuelle Antworten!

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Wie ist die Eingruppierung einer Assistentin des Personalrats?

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Hallo, 

ich würde gerne wissen, ob mir jemand sagen kann, welche Eingruppierung für folgende Stelle angemessen ist?

Es handelt sich um einen Mischarbeitsplatz in einer Gemeindeverwaltung.

Sachbearbeitung Friedhofsverwaltung  25%
- Abwicklung der Sterbefälle
- Grabstellenverwaltung
- Ausstellung von Grabnutungsurkunden, Bearbeitung von Nutzungsrechten und deren Verlängerungen
- Berechnung und Erhebung der Friedhofs- und Bestattungsgebühren
- Beratung der Hinterbliebenen 
- Koordination mit Bestattungsunternehmen
- Überwachung von Grabstätten - Rüttelprobe - ggf. Anschreiben der Nutzungsberechtigten

Sachbearbeitung Versicherungswesen 10%
- Betreuung und Verwaltung der Versicherungsverträge 
- Schadensmanagement: Aufnahme, Prüfung und Abwicklung von Schadensfällen 
- Risikobewertung
- Korrespondenz mit Versicherungsgesellschaft
- An- und Abmeldung von Fahrzeugen 
- Beantragungen von Steuerbefreiung 

EDV  5%
- Systematministration: Verwaltung von Benutzerkonten, Zugriffsrechten
- Erster Ansprechpartner bei IT-Problemen im Rathaus 
- Beschaffung von Hard- und Software 
- Störungsmeldungen
- Rechnungskontrolle für den Bereich EDV

Öffentlichkeitsarbeit und Tourismus  12%
- Betreuung und Gestaltung der Homepage 
- Redaktion Gemeindeblatt
- online Marketing: aktualisieren touristischer Datenbanken 
- Planung und Durchführung von Marketingaktionen
- Ansprechpartner für Bürger, Presse und Touristen 
- Mitwirkung bei der Erstellung von Broschüren 
- Beratung von Anfragen und Erstellung des Veranstaltungskalenders 

Sachbearbeitung Fischereiwesen  2%
- Annahme von Anträgen und Ausstellung von Fischereischeinen 
- Prüfung der Voraussetzungen 
- Einzug der Fischereiabgabe

Sachbearbeitung Fundamt  3%
- Annahme von Fundsachen 
- Registrierung und Verwaltung von Fundsachen 
- Recherche und Rückgabe von Fundsachen 
- gesetzliche Aufbewahrung überwachen 
- Berechnung und Regelung der Finderlohns

Sachbearbeitung Personalwesen   33%
- Kontrolle Arbeitsberichte
- Splitting der Arbeitsstunden in Haushaltsstellen
- Zulagenberechnung 
- Anordnung der Gehälter 
- Berechnung der Jahressonderzahlungen

Sekretariat / Vorzimmer Bürgermeister  10%
- Postbearbeitung, E- Mail-Verkehr, Telefonate, Akten- und Dokumentenverwaltung
- Sitzungsvorbereitung: Vor- und Nachbereitung von Gemeinderatssitzungen
- Erstellung von Präsentationen 
 
Vielen Dank für Antworten!

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Guten Abend. 
Kann mir bitte jemand die Eingliederungsnummer für den TVöD VKA Praktikanten für die Erhebung der Tarifinformation mitteilen?
In der Datenbank kann ich nichts finden und das statistische Bundesamt benötigt einige Wochen für die Rückmeldung...
Vielen Dank und viele Grüße KF

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Hallo, wie läuft die mündliche Prüfung in BW ab (Karlsruhe, Stuttgart,  Heilbronn), Fall ausarbeiten und vortragen? Was wenn man früher fertig ist, wie wird bewertet?  Wer hat Erfahrungen und evtl Übungsfälle?

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Wie hoch ist die Zulage für übergeordnete Praxisanleiter, die für die Auszubildenden in allen Einrichtungen des Unternehmens zuständig ist? Sowie auch für alle Prüfungsabnahmen.
Tarifvertrag BAT-KF.

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Ich bin mit Stufe 2 nach meiner Ausbildung angefangen und befinde mich momentan in Stufe 4. Nach meiner Berechnung soll ich mich in Stufe 5 befinden, da ich schon 9,5 Dienstjahre hinter mir habe. Mein Arbeitgeber sagt aber, dass man erst nach 10 Dienstjahren die Stufe 5 erreicht. Stimmt das? TVöD sue S8b

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Hallo zusammen,

ich arbeite bei den SW, die Aufgaben sind: Abwicklung EEG, Abrg. nach § 19, Betreuung der Kunden in allen EEG Fragen, monatliche Meldungen der EEG Mengen, Abwicklung KWK, Vorbereitung und Durchführung der Testierung EEG und KWK, Kontrolle der Abschlagszahlungen, Prüfung im MaStR, Tarifumstellung, Anforderung externer Zähler, ETC. ..... was wäre hier die empfohlene Eingruppierung? Dankeschön

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Hallo,
ich habe eine Frage bezüglich meiner Eingruppierung. Ich bin Staatlich anerkannter Erzieher und arbeite im Bereich der ambulanten Wohnassistenz (BeWo). Ich suche meine Klienten einzeln auf (keine Gruppenarbeit), und ich werde nach dem TVöD bezahlt und eingestuft. Meine Klienten haben alle eine geistige Behinderung; der Mehrzahl ist multipel beeinträchtigt. Bei allen liegen in mindestens 4, der 9 Lebensbereiche, Beeinträchtigungen vor. Meine Tätigkeit besteht zum überwiegenden Teil in der Unterstützung/Assistenz von behinderten Menschen im Sinne des § 2 SGB IX. Ich schreibe außerdem regelmäßig, eigenständig Fachexpertisen und führe selbstständig Teilhabegespräche mit den Kostenträgern durch. Aus meiner Sicht steht mir daher die Eingruppierung in die S12 zu, oder übersehe ich diesbezüglich etwas wesentliches?  
Danke und Grüße

Eingruppierung Entgeltgruppe S 12:
Tätigkeitsmerkmale: Sozialarbeiterinnen / Sozialarbeiter und Sozialpädagoginnen / Sozialpädagogen mit staatlicher Anerkennung sowie Heilpädagoginnen / Heilpädagogen mit abgeschlossener Hochschulbildung und – soweit nach dem jeweiligen Landesrecht vorgesehen – mit staatlicher Anerkennung mit jeweils entsprechender Tätigkeit sowie sonstige Beschäftigte, die aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende Tätigkeiten ausüben, mit schwierigen Tätigkeiten. (Hierzu Protokollerklärungen Nrn. 1, 12 und 15)

Protokollerklärung 12 e) Tätigkeiten in der Unterstützung/Assistenz von behinderten Menschen im Sinne des § 2 SGB IX, bei denen in mindestens vier der neun Lebensbereiche im Sinne von § 118 SGB IX nicht nur vorübergehende Beeinträchtigungen der Aktivität und Teilhabe vorliegen, f) Tätigkeiten in der Schulsozialarbeit,

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Guten Tag,

ich arbeite seit 3 Jahren im ÖD in einer Kommune TVÖD VKA. Unser Personalrat Vorsitz ist quasi dauerkrank seit ca. einem 3/4 Jahr. 
Ich weiß bis heute eig. gar nicht genau wer da überhaupt drin sitzt. Es gibt weder E-Mail noch Telefonnummern.
In letzter Zeit geht es aufgrund von Stellenstreichung etc. ein wenig drunter und drüber, auch bei anderen Fragen ist hier keiner verfügbar.
Mit einer der schlimmen Punkte ist eig., dass seit meiner Zeit hier keine einzige Versammlung statt fand.
Wenn der Personalrat hinzugezogen wurde, z.B. bei einer Versetzung ( vor der Erkrankung ) lief das laut Aussagen eines Mitgliedes ( welches zurückgetreten ist ) nur über den Vorsitz welcher quasi alles einfach unterschreibt.
Bei bspw. Stechuhren, Dienstanweisungen wird einfach gar kein Personalrat hinzugezogen. 
Der Geschäftsführung spielt das natürlich bei dem aktuellen drunter und drüber in die Karten.
An wen genau kann man sich hier wenden ( ich bin nicht in der Verdi )

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In einer Stellenausschreibung ist eine Entgeldgruppe von 5 angegeben für die Tätigkeit in der Abwasserwirtschaft.
Meine Frage ist, werden für diese Tätigkeit noch Zulagen gezahlt und wenn ja wie hoch wären diese?
Mit freundlichen Grüßen Andre

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Ich habe um Ausgleich der letzten 6 Monate für geleistete Rufbereitschaft beim Arbeitgeber geben. Dieser beruft sich nun auf § 37 TVöD. Ist das korrekt?

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Warum bekommen alle Kräfte - auch ungelernte -  seit 2022 eine Zulage, nur die Leitung ab SuE 13 nicht?
Die Leitung hat am meisten Verantwortung, hat die meisten Sitzungen und alle verlassen sich auf sie. Sie/ er hält das Team, organisiert und ist am meisten belastet.
Absolut unfair!
LG aus Weinstadt

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