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Guten Abend!
Bei uns sind Anfang nächsten Jahres Personalratswahlen fällig. Die bisherige Besetzung tritt aus privaten Gründen nicht mehr an. Gewählt wird eine Person - wir sind ein ganz kleines Rathaus.
Natürlich gibt es jetzt Gespräche und „Flurfunk“, wer sich aufstellen lassen soll / will / würde.
Ich könnte mir im Prinzip vorstellen, mich selbst aufstellen zu lassen.
Andererseits denke ich mir - ich schwimme ohnehin schon in Arbeit, soll ich mir das wirklich auch noch aufhalsen ….
Deshalb interessiert mich, warum andere sich dafür entschieden haben, dass sie gern Personalrat sein wollen oder sind?
Oder warum vielleicht gerade nicht?
Ich würde mich über ein paar Antworten sehr freuen!
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Hallo zusammen,
vielleicht kann mir jemand weiter helfen.
Ich habe kurzfristig eine Stelle als Stationsleitung mit 26 Mitarbeitern, 36 Betten, und mit den Fachbereichen Radioonkologie, Rheumatologie und Nephrologie übernommen.
Laut Vertrag soll ich in P12 eingruppiert werden.
Aber nach meinen Recherchen sollte es für diesen Verantwortungsbereich P13 zustehen.
Ich bin seit über 20 Jahren im selben KH angestellt, habe aber keine Weiterbildung zur Stationsleitung.
Welche Argumente gibt es für mich zur Eingruppierung in die P13?
Vielen Dank für eure Hilfe
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Guten Tag alle zusammen.
Ich bin seit Juni 2025 neu in den Personalrat gewählt. Im Juli habe ich in Berlin an einer Weiterbildung für Personalratsmitglieder teilgenommen. Insofern wurde der Grundstein der Theorie übermittelt.
Bereits zu Beginn meiner Tätigkeit habe ich einige Fragen. z.B. Mitbestimmung bei Eingruppierung neuer Mitarbeiter - Erfolgt die Mitbestimmung vor einer Ausschreibung oder danach. Vielleicht kann mir jemand mitteilen, wo ich hierzu konkrete Aussagen finde.
Des Weiteren wäre ich an einem regelmäßigen Erfahrungsaustausch interessiert, ob per ViKo oder auch vor Ort.
Wie sehen es hier die anderen Teilnehmer? Mit wem tauschen Sie sich aus?
Es wäre toll, einige Rückantworten zu erhalten.
Freundliche Grüße
Janet
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Ist Entgeldgruppe 9a für KOD Mitarbeiter mit Tätigkeit PsychKG zutreffend?????
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Was ist der Unterschied zwischen TV-L S 8a und TV-L S 8b?! Kann mir mal jemand den Links zum Tarifwerk mit den Tätigkeitsmerkmalen nennen?!
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Was verdiene ich mit S 8A Stufe 5, wenn ich als Erzieherin 15 Stunden wöchentlich oder 18 Stunden wöchentlich arbeite? Steuerklasse 5, 2 Kinder und konfessionslos.
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Als Sicherheitsarbeiter, bekomnt man auch TVöD ?
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Wie und wo kann man Einblick in den aktuellen Tarifvertrag für die Beschäftigten im ÖPNV nehmen?
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Ich welcher Entgeldstufe nach TVöD müsste ich sein?
Seit 23 Jahren in derselben Einrichtung als exam. Altenpflegerin tätig, als stellvertretende Stationsleitung seit 14 Jahren mit vorhandener Weiterbildung zur Stationsleitung. 12 Mitarbeiter auf Station, 26 Bewohner zu versorgen, davon 10 Bewohner in Pflegegrad 5 und 12 Bewohner mit Pflegegrad 4. Alle mit schwerer Demenz.
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Ist eine Anerkennung für ein 35 jähriges Dienstjubiläum für Angestellte gesetzlich geregelt? Land Sachsen - Anhalt.
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Sehr geehrte Damen und Herren,
unter welchen Voraussetzungen ist es möglich, in Entgeltgruppe 3 statt in 2 eingruppiert zu werden? Es handelt sich um Kassierarbeiten mit Reinigungsarbeiten.
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Wie sieht es mit der Eingruppierung des "Meister für Veranstaltungstechnik Bachelor Professional" aus?
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Sind Veranstaltungstechniker im TVöD gesondert aufgeführt?
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Zur Kündigung als Arbeitnehmer, kann da jemand einen Vordruck bzw. ein Musterschreiben posten?
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Ich leite seit über 10 Jahren eine Kindertagesstätte. Mein Arbeitgeber bezahlt mich in der Tarifstufe S2. Das ist mir gerade aufgefallen. Ich bitte ihn, meine Situation in der Tarifstufe S11 zu überprüfen. Er sagt mir, dass dies nicht möglich sei, da ich keinen Hochschulabschluss habe. Ich bin jedoch der Meinung, dass ich meine Tätigkeit als Kita-Leiterin seit über 10 Jahren ausübe und daher kein Hochschulabschluss erforderlich ist. Was soll ich tun?
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Forum Bürgerfragen:
ich habe einen Todesfall in der Familie und werde die Bestattung und Beisetzung in Auftrag geben. Es handelt sich um einen Cousin, zu dem ich zwar keine engere Beziehung hatte, der aber keine näheren Verwandten hat. Ich möchte eine anständige Urnenbestattung.
Nun hat mir mein Bestatter die Satzung über die Friedhofsgebühren der Stadt Köln gemailt und ich falle aus allen Wolken. Auszüge:
# Urnengrabgebühr für Urnengrabstätte ohne Pflegeverpflichtung: 1.521,00 €
Mit den Gebühren ... werden die Grabnutzung und Grabpflege für den Zeitraum der Ruhefrist abgegolten
# Gebühr für Urnenbestattung - Urnengrabstätte ohne Pflegeverpflichtung: 326,00 €
Mit den Gebühren ... werden abgegolten: ggf. Aufbewahren der Urne bis zu einem Monat, Graböffnen, Standardgrabausschmückung, Befördern innerhalb des Friedhofes zur Grabstätte, Absenken der Urne und Grabschließen.
# Benutzen der Trauerhalle: 167,00 €
Die Kosten sind nach meiner Einschätzung viel zu hoch. Es handelt sich doch um kurze, einfache Tätigkeiten. Wie kann es zum Beispiel sein, dass allein die Urnenbestattung, also i.w. das Einsetzen der Urne, 326 € kostet ??? Wie kalkuliert die Stadt, darf sie mit den Friedhöfen Gewinne machen ?
Da mein Cousin in Köln gelebt hat, möchte ich ihn natürlich auch dort bestatten lassen und bin also gezwungen, diese überhöhten Friedhofsgebühren zu bezahlen.
Was ich mich frage: Kann man etwas gegen diese offensichtlich viel zu hohen Friedhofsgebühren unternehmen ? Zahlung unter Vorbehalt, Einspruch, Widerspruch, o.ä. ?
Danke im voraus
Christian C.
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