Guten Tag
Ein Gerichtsurteil hat rückwirkend zum 28.4.2024 ein Arbeitsgebiet neu bewertet, statt EG 5 nun EG 6.
Folgende Fallkonstellationen sind möglich

Mit Schreiben rechtzeitiger Geltendmachung ist ja alle eindeutig. Es wird zum Beispiel aus E5 Stufe 4 E6 Stufe 3. Beginn Stufe 28.4.24

Wenn keine geltendmachung erfolgte, greift die Ausschlussfrist. Wir haben dies im Dezember 2025 dann rückwirkend ab 01.06.25 höhergruppiert. Kommt dann Beginn Stufe 28.4.24 rein oder 01.06.25.

Herzlichen Dank

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Hallo,
Wie hoch ist das Einstiegsgehalt im Bauhof bei einem Mitarbeiter in der Stadtreinigung, der 61 Jahre alt ist.

Vielen Dank

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Arbeite seit einem Jahr im Kindergarten als Putzkraft 30 Stunden in der Woche, wann bekomme ich eine Gehaltserhöhung nach TVöD?

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Ich war bei tarife TAWO gruppe 3 Stufe 003 jetzt nach umstellung auf tarif SUE leider lande ich runter auf Gruppe 02 Stufe 003 warum ?

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Hallo!
Ich habe eine höher Qualifizierung (postgraduierten Studium) gemacht und käme nun in die höhere Entgeldgruppe (E14). Zuvor war ich in E13 eingruppiert und habe die Stufe 5 erreicht. Werde ich dann wieder bei Entgeldstufe 1 E14 eingruppiert oder hat man einen Anspruch darauf nicht weniger als zuvor zu verdienen?

Danke Vorab

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Guten Tag
Ich bin gelernte Kinderpflegerin, Schulbegleiterin und Erziehungsberaterin. Welche Entgeltgruppe und Stufe habe ich dann?

mit freundlichen Grüßen

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Hallo KommunalForum Team,
Wie kann sich die Entgeltgruppe gestalten, wenn 2 Berufe gelernt wurden und das Tätigkeitsfeld interdisziplinär mit Verantwortung und Assistenz betrifft?
Ist es möglich, in eine höhere Entgeltgruppe zu kommen als 5 oder welche Voraussetzungen liegen dabei vor?
Vielen Dank

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Darf einen arbeitgeber dienstplan nicht öffentlich zugänglich für alle Mitarbeiter machen?

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Hallo habe eine wichtige Frage,
Habe mich als Hausmeisterhelfer an einer Schule beworben, allerdings nur mit EG2. Ich lese aber überall im Internet, dass dieser Job normalerweise EG3 hat.
Warum ist das so niedrig in dem Fall?
Und kann man das beim Vorstellungsgespräch verhandeln?
Danke und viele Grüße

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Ist die Verwendung eines Studierenden der sozialen Arbeit als qualifizierte Fachkraft möglich, und falls ja, welche tarifliche Eingruppierung wäre korrekt?

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Darf ich eine Kollegin mit einem Diplom Fachhochschule, sowie einer Ausbildung zur systemischen Therapeutin mit DGSF Anerkennung und mit besonders schwerer Arbeit von therapeutischen Sitzungen mit schwer misshandelt, missbrauchten Frauen in E14 einstufen?

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Hallo ich arbeite seit 16.03.26 im Kindergarten als Hauswirtschafterin in Vollzeit.
Ich verdiene 2694€ brutto.
Es gibt kein Tarifvertrag sondern Festes Gehalt.
Meine Leitung vom Kindergarten meint man kann nach einem Jahr befristeten Vertrag anfragen wegen Lohnerhöhung und ich bekomme nach dem Jahr auch einen Unbefristeten Vertrag.
Wie viel Lohnerhöhung kann ich fordern?
Ich habe an 3027€ brutto gedacht passt das?

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Ich bin angestellt als Pflegehelfer und mache eine Ausbildung zur Pflegefachfrau berufsbegleitend. Förderung übers Arbeitsamt bekomme mein helfergehalt weiterhin. Muss der Betrieb auch mein Gehalt anpassen?

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Guten Tag ..., in Hessen ist ein Anerkennungspraktikum Pflicht. 4 Wochentage finden in der Einrichtung statt,
1 Wochentag ist ein begleitendes Seminar an der Hochschule zu besuchen.
Ist es korrekt, dass die Einrichtung auch das Gehalt für die Seminartage zahlt?

MfG Irmela

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Guten Tag,
ich bin von der stellvertretenden Leitung einer Abteilung auf eine Stelle in derselben Abteilung hingewiesen worden, für die ich die Eingruppierungsvoraussetzungen der Entgeltgruppe 14 TVöD Bund erfüllen muss. Ich habe diese Voraussetzungen im Internet überprüft und entnommen, dass ein Master-Studium in der Regel nötig ist, dass es aber Ausnahmen gibt, zum Beispiel durch entsprechende Berufspraxis. Ich kann einen „hervorragenden“ Bachelor-Abschluss vorweisen und habe danach durch Quereinstieg circa 15 Jahre in einem für die Abteilung relevanten Beruf eine hochqualifizierte leitende Funktion ausgeübt, die mich sehr präzise für die offene Stelle qualifiziert hat – unter anderem in Zusammenarbeit stellvertretende Leitung, die mir den Hinweis gab. Neben dem Beruf absolviere ich derzeit in Teilzeit meinen Master-Abschluss. Auf den Hinweis hin habe ich mich also (aufwendig) beworben und bin von der Personalabteilung aus formalen Gründen abgelehnt worden. Daraufhin habe ich mich selbstverpflichtet, den Master-Abschluss bis zum Arbeitsbeginn Ende des Jahres vorzulegen. Jedoch sagt die Personalbeauftragte, der Master-Abschluss sei schon bei Bewerbung unerlässlich, sonst drohe ihr eine sogenannte „Konkurrentenklage“. Wie kann es sein, dass sie angibt, der Master-Abschluss sei schon bei Bewerbung unerlässlich – obwohl dies nicht in den Eingruppierungsvoraussetzungen steht? Was könnte ich tun?
Vielen Dank!

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