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Kann ich die VBL-Rente in Einmalzahlung beantragen?
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Man lässt sich die Berechnung der Gemeinde vorlegen. Ansonsten siehe § 18 (3) TVöD (VKA) einschließlich der Protokollerklärung. Dort ist beschrieben, was in die Berechnung eingeht. Aber die Daten dafür müsstest du sowieso von der Dienststelle einfordern. Man kann als eine gewisse Annäherung IST-Date...
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- Bildung des Leistungstopfs: Der Leistungstopf im TVöD‑VKA wird jedes Jahr neu berechnet: Grundlage sind die ständigen Monatsentgelte des Vorjahres aller TVöD‑Beschäftigten der Gemeinde. Aus dieser Jahressumme stellt der Arbeitgeber 2 % als Volumen für das Leistungsentgelt bereit Wenn der Topf „nic...
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Initiative fordert Modernisierung des Förderauftrags in der Kindertagesbetreuung komba gewerkschaft unterstützt gemeinsame Initiative zur zeitgemäßen Weiterentwicklung des § 22 Abs. 3 SGB VIII Kinderrechte stärken, Familien unterstützen, Qualität sichern Berlin, 02.09.2026. Zahlreiche Verbände, Org...
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Auch ich möchte keine Wiedereingliederung machen, da ich mich fit für volles Arbeiten fühle .Das müsste doch gehn oder?
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Hallo, ich bin im Personalrat einer Gemeinde und ich würde gerne wissen, wie sich der Topf, aus dem sich das Leistungsentgelt zusammensetzt, gebildet und berechnet wird. Ich habe das Gefühl, dass dieser Topf bei uns schon lange nicht mehr angepasst wurde. Wie kann man errechnen, wieviel Geld hier zu...
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Maßgeblich ist die spezielle Regelung für den Sozial- und Erziehungsdienst (TVöD‑VKA, Anlage 1 Teil B Abschnitt XXIV; Kita-Helferinnen fallen typischerweise darunter). 1. Grundsatz: 2 Regenerationstage bei 5‑Tage‑Woche Beschäftigte im SuE-Bereich, die nach Teil B Abschnitt XXIV der Entgeltordnung (V...
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Es gibt keine gesetzliche Vorschrift, die allgemein regelt, ob Sie in der Verwaltung am Arbeitsplatz essen dürfen oder nicht. Rechtlicher Rahmen Es besteht: keine arbeitsrechtliche Norm, die das Essen am Arbeitsplatz ausdrücklich verbietet oder erlaubt; keine sozialversicherungsrechtliche Besonderhe...
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Regenerationstage sind tarifliche Arbeitsbefreiungstage, keine Urlaubstage. Sie werden behandelt wie ein „normaler Arbeitstag“, an dem Sie vollständig von der Arbeitspflicht freigestellt werden. Entscheidend sind zwei Punkte: (I) Anspruchshöhe Sie richtet sich nach der Zahl Ihrer regelmäßigen Arbeit...
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