"Er möchte danach befristet weiter beschäftigt werden. Muss er kündigen? Reicht ein Aufhebungsvertrag?" Er kann einfach weiter arbeiten bis zur Regelaltersgrenze. Wenn er eher aufhören will als die Regelaltersgrenze muss er später kündigen oder einen Aufhebungsvertrag vereinbaren. Wenn er länger als...

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Es gibt verschiedene Urteile. Ob eines davon hilft, hängt halt von den Aufgaben ab. E6 ist es nicht pauschal sondern bei entsprechenden Tätigkeiten.

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Hängt von den Dienstvereinbarungen und der arbeitsvertraglichen Regelung ab. Einseitig kann dies der Arbeitnehmer nur im Rahmen einer Gleitzeitvereinbarung so machen. Sonst braucht es eine Vereinbarung mit dem Arbeitgeber.

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Welcher Tarifvertrag? In den meisten Bundesländern besteht Anspruch auf Bildungsurlaub. Alles weitere hängt von den Details und den Erfordernissen für die Tätigkeit ab. Wobei es dann keine Freistellung wäre.

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Hängt von diversen Faktoren ab. Rund 60% dürfe im Mittel hinkommen. Dazu kommen Stufenaufstiege, ggf. Bewöhrungsaufstiege, etc.

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Wie haben sich die Löhne und Gehälter von Angestellten bei Sparkassen im genannten Zeitraum entwickelt?

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Gibt es ein Urteil, auf das man sich berufen kann, für die Höhergruppierung in EG 6?

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Für vieviel Arbeitsstunden muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer für Fortbildung und Qualifizierung freistellen?

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Was bringt der Stadt ein Fachwirt im Gesundheits- und Sozialwesen? EG 6 ist ok.

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Kann ich bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39h im öffentlichen Dienst täglich 4x8h und 1x 7h arbeiten? Bzw. 3x8h und 2x 7.30h bei einer 5 Tage Woche. Ich komme immer auf eine 39h Woche. Oder muss ich jeden Tag 7.48h arbeiten?

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