(29.11.2025, 12:59)Petra schrieb:  Ich stelle mir das so vor, dass ich von meinen jetzigen Vertrag die Hälfte abgebe.  Eine solche Änderung des bestehenden Arbeitsvertrages ist natürlich möglich, wenn beide Seiten dies einvernehmlich regeln. Da muss aber der Arbeitgeber mitspielen.

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Vielen Dank! Ich stelle mir das so vor, dass ich von meinen jetzigen Vertrag die Hälfte abgebe. So wäre es doch eigentlich richtiger. Bei einem Neuvertrag nach Auflösungsvertrag hätte ich mit Sicherheit schlechtere Konditionen.

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"Darf der Dienstherr bestimmen, dass ich Überstunden nehmen muss um die Rufbereitschaft am Schließtag abzusichern?" Grundsätzlich ist es möglich. Wenn es sich um echte Überstunden handelt und nicht Plusstunden vom Arbeitszeitkonto. Im letzteren Fall kommt es auf die Dienstvereinbarung ab. Du kannst ...

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"Meiner Meinung nach läuft doch mein Arbeitsvertrag ganz normal weiter und ich kann kündigen, wann es für mich passt?" Ja. Also ohne weitere Vereinbarungen bleibt es dann bei Vollzeit. "Würde mir für den Fall, dass ich den Auflösungsvertrag unterschreibe, eine Abfindung zustehen?" Nein. Man kann ein...

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(29.11.2025, 11:07)Gast schrieb:  ...gesagt, dass ich anschließend evtl. noch bisschen weiter arbeiten würde, z.B. Teilzeit. ... Diese Aussage lässt sich dahingehend verstehen, dass Sie das Arbeitsverhältnis beenden und nur möglicherweise und dann auch nur zu geänderten Bedingungen (geringere Woche...

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Guten Morgen, ich bin seit ca. 35 Jahren im öffentlichen Dienst, TVL, beschäftigt, bin 64,5 Jahre alt, habe den GdB von 50 und einen Antrag auf Rente für besonders langjährig Versicherte zum 01.02.2026 gestellt, ist dann abschlagsfrei. Fairerweise habe ich meinen Arbeitgeber das mitgeteilt und auch ...

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Unsere Verwaltung hat am 2.1.26 einen Schließtag.  An diesem Tag muss ich Überstunden nehmen, um die Rufbereitschaft abzusichern. Ich arbeite im Jugendamt und muss binnen zwei Stunden (wir haben einen großen Landkreis) am Einsatzort sein. Damit bin ich erheblich in meiner Freizeitgestaltung eingesch...

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Wie schade. Herzlichen Dank für die schnelle Antwort!

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Handelt es sich denn um eine Versetzung (d.h. zukünftig Tätigkeit in einer anderen Dienststelle oder einem anderen Betrieb)? Oder sogar nur eine andere Gruppe in der gleichen Einrichtung? Bei einer Versetzung sind ggf. Mitbestimmungsrechte des Personalrates zu beachten. Für die Details ist wichtig, ...

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Hallo. Ich arbeite in einer kommunalen Kita. Eine Kollegin von mir darf nun nach ihrer Elternzeit nicht in ihre angestammte Gruppe zurückkehren (die sie selbst eröffnet hat und 7 Jahre dort gearbeitet hat). Dieses wird von unserer Leitung damit begründet,  dass es keinen gesetzlichen Anspruch auf ei...

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