...typisches Lehrerproblem...

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Hallo zusammen! Ich arbeite als Lehrerin in RLP und spiele mit dem Gedanken, entweder ein Sabbatjahr zu nehmen oder aber eine Weile unbezahlten Urlaub zu nehmen, was evtl. schneller ginge als auf ein Sabbatjahr zu warten. Nun würde mich mal interessieren, ob hier schon jemand Erfahrungen hat mit unb...

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Grundsätzlich wurde der Bescheid mit dem Urteil direkt geändert und ein neuer Bescheid ist rechtlich nicht notwendig. Aber in der Praxis wird oft ein neuer Bescheid gefertigt, alleine schon wg. "s. Antwort @maikom". Gruß aus der Lüneburger Heide Michael

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Ein Änderungsbescheid würde sich schon deshalb anbieten, damit die dazugehörige Buchung in deinem Finanzwesen ankommt. Maik

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Moin, (04.02.2013, 11:16)schnauzenspachtel schrieb:  1. Wann wurde in der Anlage 1a zum BAT (Vergütungsordnung) die Fallgruppe 16 zur Vergütungsgruppe VI b gestrichen?a) Die Fallgruppe 16 der Vergütungsgruppe VIb gibt es in mehreren Tarifverträgen der Anlage 1a zum BAT b) Bei den Angestellten in tec...

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(02.02.2013, 07:20)Gast schrieb:  also meiner Meinung nach hat man sich seit dem 19. Jahrhundert hier nichts modernisiert. Das baut ja alles auf dem mehrgliedrigen Schulsystem in DE auf und das ist von vorvorgestern. und ich sag mal ganz ehrlich: wer mal en bisschen die Bildungssysteme vergleich mi...

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Kann mir jemand helfen? Ich hatte ein Verwaltungsgerichtsverfahren, bei dem ein von mir erstellter Bescheid teilweise aufgehoben wurde (Höhe des Betrags wurde geändert). Muss ich noch einen Änderungs- bzw. Teilaufhebungsbescheid machen, oder reicht das Urteil? Wenn Bescheid: welchen und wie sieht d...

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Hallo, vielen Dank für eure Hilfe. Ich stelle nochmal zwei konkrete Fragen: 1. Wann wurde in der Anlage 1a zum BAT (Vergütungsordnung) die Fallgruppe 16 zur Vergütungsgruppe VI b gestrichen? 2. In welchem Umfang muss eine Stellenbeschreibung geändert worden sein, um ein Anrecht auf eine Neubewertung...

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Also ich mach es immer so, dass ich wenn es wirklich eilt, ein paar Personalräte dazu befrage was ich unternehmen soll. Ansonsten setze ich es auf eine Personalratssitzung als Top. Ich würde es ihm unmißverständlich klarmachen wie der Personalrat es haben möchte. Ansonsten könnt ihr ihn, zumindest n...

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... na dann bleibt wirklich die Überlegung ob euer PRV Alleingänge machen darf. Bei uns käme das nicht vor. Hatte er einen Auftrag von einem/r Beschäftigten? Wenn seine Arbeit einzelnen Beschäftigten schadet - Also PR Sitzungen, bei denen nicht offen gesprochen werden kann sind unmöglich. Auch für d...

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