Guten Morgen! Ich arbeite seit 2 Monaten im öffentlichen Dienst und habe bis heute keine Arbeitsplatzbeschreibung erhalten! Gibt es Fristen hierfür? Danke! GM

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Hallo zusammen, ich werde demnächst an einem Bewerbungsverfahren für eine Stelle Organisationsberatung teilnehmen. Da es u. a. auch mein erstes richtiges internes Bewerbungsverfahren ist, möchte ich hiermit gerne einmal nachfragen, ob Sie/ihr mir Beispiele geben können/könnt, was für fachliche Frage...

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Sofern du eine Vereinbarung unterschrieben hast, die eine "5-Jahre-Dabeibleib-Frist" beinhaltet, bist du schon fein raus! Die max. mögliche Frist für solche Vereinbarungen liegt beim 3 Jahren! Durch die genannten 5 Jahre ist deine GESAMTE Vereinbarung unwirksam. Du musst bei einem Wechsel 0 € bezahl...

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Moin, es hört sich sehr nach rethorischen Fragen an, auf die nur bestimmte Antworten zugelassen sind... Trotzdem: Eine Ausschreibung kann jederzeit aufgehoben werden, das bedarf keiner besonderen Begründung und das kann auch noch nach Auswahlgesprächen erfolgen. In Niedersachsen kann die Aufhebung d...

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Ob und wie wehrt man sich, wenn ein Auswahlverfahren nicht durchgeführt wird, um ‚bessere‘ Bewerber nachträglich hinzunehmen zu können. Ist das ein Fall von Konkurrentenschutzklage oder stellt eine Ausschreibung ein unverbindliches Angebot dar? Die Stelle wird 'vorübergehend' abgewertet falls ein ni...

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Moin, dürfte zumindest nicht einfach sein: Zitat:§ 28 Ausschluß einzelner Mitglieder und Auflösung des Personalrats (1) Auf Antrag eines Viertels der Wahlberechtigten oder einer in der Dienststelle vertretenen Gewerkschaft kann das Verwaltungsgericht den Ausschluß eines Mitglieds aus dem Personalrat...

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...die Antwort dürftest du im Landespersonalvertretungsgesetz von BW finden...eine "Abwahl" wird es allerdings mit Sicherheit nicht geben...

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Wie kann man in BW einen Personalrat abwählen? Gibt es eine Art Misstrauensvotum und wie muss man das stellen? Was sind die Voraussetzungen? Danke.

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"Anscheinend" reicht nicht, da muss nochmal konkret nachgefragt werden.

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In NRW gilt folgendes: 1. Gleichstellungsbeauftragte sind nicht in den PR wählbar (§ 11 Abs. 2 LPVG NRW) 2. Erfolgt die Ernennung zur Gleichstellungsbeauftragten nach der Wahl, endet die Mitgliedschaft im PR gem. § 26 Abs. 1 LPVG NRW durch Verlust der Wählbarkeit (s.o.) Hintergrund ist das Problem "...

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