Ähm Nee .. welche sollten den fehlen ? Ich fragte ganz normal und sagte auch weswegen ich frei bräuchte. Und heute nachmittag war ein anderer und er selber nicht da auch wegen seines Vaters . Was soll ich dazu sagen ?

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ja, Michael da hast du recht... Der Beitrag über deinem, dass mir die Worte fehlen ist von mir, snoopybay ;-)

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Hier sieht man auch mal wieder die Systematik, die des öfteren hinter den Beiträgen von "Gästen" steht. Anonyme Beiträge setze ich mittlerweile oft mit populistischen bzw. einseitigen Aussagen gleich. Und dann nicht sachlich bzw. gar nicht auf die sachlichen Antworten eingehen. Gott sei Dank gibt es...

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Hallo, die Informationen sind zu spärlich, um einen solchen Vorgang bewerten zu können. Meine Näschen sagt mir, dass hier wichtige bzw. entscheidungsrelevante Informationen fehlen. Gruß aus der Lüneburger Heide Michael

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Grundsätzlich würde ich dies nur in Erwägung ziehen, wenn die Nichtnutzung über einen Zeitraum >1Jahr sein sollte.

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ja werd ich auch machen

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...das Argument "keine Leute" ist Quatsch, wenn er Anderen dann trotzdem Urlaub gewährt...also PR einschalten...

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Das einzige was er sagte war keine Leute da . Aber die Leute sind ja deshalb nicht mehr geworden , und ich finde das Diskriminierung an meiner Person zumal ich ja das einzige weibliche Wesen da bin .

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Ich würde den Vorgesetzen zunächst einmal darauf ansprechen und falls er keine vernünftige Begründung geben kann, den Personalrat einschalten. Da er dir schon des öfteren etwas verweigert hat, was Andere offensichtlich bekommen, musst du zeigen, dass er mit dir nicht alles machen kann.

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Hallo, folgendes: Ich (W) hatte meinen Vorgesetzten am montag gefragt, ob ich donnerstag und freitag frei bekomme weil mein Vater ins Kh muss,. En sagte nein, wenn überhaupt nur freitag, gut dann sagte ich ja dann muss es so sein... Heute habe ich erfahren ein männlicher kollege heut um 13 uhr sagte...

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