Gilt bei einer Kündigug die zweieinhalbjährige Ausbildung auch als Beschäftigungsdauer oder beginnt die Beschäftigungsdauer erst nach der Ausbildung, also nachdem man in ein Arbeitsverhältnis übernommen wurde?

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Bei der Tätigkeit braucht es etwas mehr Details, um einschätzen zu können, welcher Abschnitt der Entgeltordnung einschlägig ist. Also was für Klient*innen und was sind die pädagogisch- arbeitserzieherischen und- ergotherapeutischen Tätigkeiten?

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Interessanterweise ist das bei unserem Eigenbetrieb in NRW auch der Fall. Seit vielen Jahren wurden keine Bilanzen erstellt. Auch die Begründung ist ähnlich. Erstaunlich, dass das die Kommunalaufsicht in Bayern und in NRW nicht interessiert. So richtig erklären kann ich mir das nicht. Will man viell...

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Es steht folgendes in der Stellenausschreibung: Vergütung erfolgt nach TVÖD-VKA Ich weiß natürlich nicht, ob die sich daran nur orientieren oder ob sie tarifgebunden sind.

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Das hängt davon ab, ob ein Tarifvertrag auf das Beschäftigungsverhältnis (vollumfäglich) Anwendung findet und wenn ja welcher. Anderenfalls können die Arbeitsvertragsparteien grundsätzlich einzelvertraglich ein Entgelt frei vereinbaren.

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Wir haben ein Kommunalunternehmen für den Betrieb der Kläranlage. Diese ist bilanzpflichtig mit Prüfung durch einen Wirtschaftsprüfer. Die letzte dem Gemeinderat vorgelegte Bilanz ist von 2019 (!). In der GO steht, dass die Bilanz innerhalb der ersten sechs Monate nach Beendigung des Geschäftsjahres...

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Hallo Fogendes Szenario: Es ist eine neue Stelle zu besetzen und auch öffentlich ausgeschrieben. Es wird vorrangig pädagogisch- arbeitserzieherisch- ergotherapeutisch mit Klient*innen gearbeitet (so wird es auch in der Stellenausschreibung beschrieben). Eine Person mit einschlägiger Erfahrung (30 Ja...

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Grundsätzlich Minusstunden.

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Es besteht noch gesetzlicher Urlaubsanspruch für 2025.

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Annahme ist, dass vorher eine Beschäftigungszeit von drei Jahren bestand und der TVöD Anwendung findet. Sowie keine vorherige relevante Arbeitsunfägigkeit. 2024 voller Anspruch. Aber wegen der tariflichen Ausschlussfrist nicht mehr durchsetzbar. 2025 kommt es auf den genauen Beginn der Arbeitsunfähi...

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