Hallo, ich habe ein ähnliches Problem. Mein Träger will zwar die Kosten übernehmen, aber die Tage seien Privatvergnügen... Mir scheint, wenn im Vertrag nichts wirklich eindeutig drin steht, kann der Träger machen, was er will. In manchen Bundesländern (z.B Baden Württemberg) gibt es ein Recht auf We...

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Hallo, ich möchte eine mehrtägige Fortbildung machen. Mein Träger übernimmt die Kosten (muss mich für 2 Jahre verpflichten zu bleiben oder prozentual zurückbezahlen). Das ist in Ordnung für mich. ABER:  die Tage (jeweils Freitags bis Sonntag) seien meine private "Freizeit". Freitags arbeite ich nich...

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Hi,  ich habe eine Frage bezüglich der Leistungsentgeltzahlung bei Krankheitstagen. Kann Leistungsentgelt bei Krankheitstagen gekürzt werden? Wenn man die Krankheitstage zum Beispiel staffelt 1 bis 5, 5 bis 10 Krankheitstage usw.? Wenn dies rechtens ist, muss dies wahrscheinlich irgendwo festgeschri...

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Müssen alle mit Abitur studieren, vielleicht wollen sie ja eine Ausbildung. Warum machst du denn nicht nach deinem Realschulabschluss weiter....bis zum Abitur

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Es entstehen in dem Zeitraum Urlaubsansprüche, wenn der Arbeitsvertrag weiterhin Bestand hat.

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"ein rechtlicher Anspruch besteht und dies erst zum Ausscheiden des bisherigen Vorgesetzten aus der Behörde. " Zumindest die meist im Kontext Wechsel Führungskraft zitierte Entscheidung betrifft ein Ausscheiden eines Vorgesetzten, nicht den Wechsel der Führungskraft zu einer anderen Aufgabe. Im Zwei...

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Aufgrund eines bevorstehenden Vorgesetztenwechsels habe ich ein Zwischenzeugnis beantragt. Die Personalstelle teilte mir mit, dass nur dann, wenn ich mich anderweitig bewerben möchte, ein rechtlicher Anspruch besteht und dies erst zum Ausscheiden des bisherigen Vorgesetzten aus der Behörde.  Tarifve...

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Muss der Arbeitgeber weiter ZVK Beiträge entrichten, wenn im Rahmen der Flexirente Vollzeit weitergearbeitet wird (ohne Rentenantrag)?

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Hängt von den Details ab. Wenn objektiv weitere Urlaube aus betrieblichen Gründen in dem Zeitraum nicht ermöglicht werden können. Hängt also von der Größe der Abteilung und den Aufgaben ab.

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Guten Tag, Kann der Arbeitgeber für die vertretenden Kollegen eine Urlaubssperre verhängen, weil jemand aus der Abteilung für 2 Monate Sonderurlaub bewilligt bekam?

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