Ja, die Person weiß inzwischen, dass sie versetzt werden soll. In einem Gespräch mit dem Personalrat hat sich nun ergeben, dass sie dem Dienststellenwechsel auch nicht abgeneigt ist, egal welche Motivation ihrer Meinung nach dahinter steckt. Das vereinfacht die Sache natürlich für alle Beteiligten. ...

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Hallo, ich bin Sachbearbeiter im Asyl und in der EG 6 eingruppiert. Ich bin seit zwei Jahren im Sozialamt und arbeite vollkommen selbständig. Kollegen im Landkreis sind alle in EG 8. Höhergruppierung wurde mit allgemeinen Musterschreiben abgelehnt. Gibt es irgendwelche Schreiben, Gutachten oder sons...

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Hallo, sehe ich genau so. Wie du schon sagst darf der Vorsitzende in dem Fall kein Ersatzmitglied laden und wenn ein Personalrat des Öfteren an einer Sitzung dienstlich verhindert ist, wäre im zu raten von seinem Amt als Personalrat zurückzutreten.

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Hallo, da die Versetzung rechtens erscheint (Direktionsrecht) habt ihr ja wenig Möglichkeiten gegen diese Maßnahme zu sein. Außer evtl. nach Art. 75 Abs. 2 Nr. 2. Ich würde ein Gespräch mit dem Arbeitgeber suchen um herauszufinden ob das Problem nicht anderweitig gelöst werden kann. Wenn sie wirklic...

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Danke, das werden wir sicher tun. Wir haben auch schon einige solcher Gespräche hinter uns und sicher gibt es da noch andere Hintergründe die wir nicht kennen, aber nun ist die Versetzung halt schon am Laufen. Das führt mich zu der Frage wie schnell so etwas umgesetzt werden kann, wir haben nichts d...

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Besprechen Sie dies einfach mit der zu betreffenden Person. Bei meiner Schwester in der Firma gibt es auch eine Person, die "schwierig" ist. Man hat mit ihr gemeinsam geredet. Manchmal muss man den Grund erfahren, da ist was tiefliegenderes. Eine Person verhält sich nicht ohne Grund so. Bei meiner S...

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Ich verstehe Ihren Standpunkt, tatsächlich wirkt mein Beitrag von außen gesehen etwas scheinheilig. Ich denke aber nicht, dass man uns das vorwerfen kann. Ich bin auch völlig Ihrer Meinung, dass es eben nicht auf den Charakter einer Person ankommen sollte. Das richtigere (normale?) Vorgehen der Dire...

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Das hört sich sehr scheinheilig an, nein es ist leider scheinheilig. Spricht mit offenen Karten. Sagen Sie der Person direkt ins Gesicht, dass die anderen Kollegen mit ihr nicht klar kommen und sie daraus resultieren, dass die Masse gewinnt und sie als einzelner gehen muss. Wer will schon in einer F...

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Für den mittleren oder für den gehobenen Dienst? Einige Einladungen für den mittleren Dienst scheinen ja schon verschickt worden zu sein. Derjenige oder diejenige hatte 70%.

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, dann schau doch mal in § 27 des Sächsischen PerVG. Wenn danach dann keine Neuwahlen, führt Ihr die PR-Vertretung eben weiter bis zum nächsten Wahltermin. Wenn "auch das Ersatzmitglied ausgefallen ist", gehe ich einmal davon aus, dass Ihr nur 1 Ersatzmitglied habt. Wenn dann von 5 PR Mitgliedern 3...

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