P.S. Es kommt dann auch noch darauf an wie die Entscheidung zur Stufenlaufzeitverkürzung genau aussieht.

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Wichtig ist welche Regelung Anwendung findet. Wenn es um die Prüfungspflicht nach Nr. 7 der Vorbemerkungen der Entgeltordnung geht, wird für die Bezahlung nach Erfüllung der Prüfungspflicht auf den Zeitraum der ursprünglichen Übertragung abgezielt. In anderen Konstellationen kann es anders sein. Bit...

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(29.06.2018, 16:11)Gast schrieb:  Sind denn aktuell Aufgaben nach E9a oder E8 übertragen? Nur wenn es aktuell Aufgaben nach E9a sind und die Eingruppierung bisher am fehlenden Lehrgang scheitert kommt eine Höhergruppierung in Frage. Diese wäre dann zum Zeitpunkt wo die entsprechende Voraussetzung v...

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Sind denn aktuell Aufgaben nach E9a oder E8 übertragen? Nur wenn es aktuell Aufgaben nach E9a sind und die Eingruppierung bisher am fehlenden Lehrgang scheitert kommt eine Höhergruppierung in Frage. Diese wäre dann zum Zeitpunkt wo die entsprechende Voraussetzung vorliegt. Ein Antrag ist dafür nicht...

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Hallo, folgender Fall: ein AN ist bei einem kommunalen AG angestellt. Aktuell ist er in E 8.3 eingruppiert und wird zum 01.01.2019 auf Grund guter Leistungen mit einer Stufenbeschleunigung in die E 8.4 aufsteigen. Nun steht Mitte Dezember eine Lehrgangsprüfung an, welche bei Bestehen die Voraussetzu...

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"Die Personalakte ist ein vertrauliches Dokument deines alten AGs. Nichts was öffentlich oder anderen AG zugänglich gemacht wird." - Das stimmt so nicht. Bei Beamten und Bediensteten fordern wir für gewöhnlich die Personalakte an und erhalten die auch. Diese wird dann als "Altakte" in unsere Persona...

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Hallo, ich habe bisher 12 Eingruppierungsfeststellungsklagen (als SGL Verwaltungsorganisation) betreut und davon keine einzige verloren und lediglich bei einer einen Vergleich geschlossen, der der Wunsch einer weichherzigen Behördenleitung zu verdanken war. Es ist richtig: Eingruppierungsfeststellun...

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Die Frage ist doch, ob tatsächlich schon seit 3 Jahren Anspruch auf eine höhere Eingruppierung besteht. Der Arbeitnehmer muss im Zweifel nachweisen, dass ihm zum Zeitpunkt X die eingruppierungsbegründenden Tätigkeiten auch formal durch den Arbeitgeber übertragen wurden. Das heißt, es muss aus der St...

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Wenn die Stelle mit der EG 9b ausgeschrieben ist, dann weil dort Tätigkeiten zu erledigen sind, die zwingend einen Fachhochschulabschluss oder einen AL II voraussetzen. Tendenziell also die gehobene Personalsachbearbeitung (z.B. Kündigungen, Personalauswahl und -verhandlungen, schwierige tarifrechtl...

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Ich bin ISB, ähnliche Gemeindegröße, Anteil an der Gesamtarbeitszeit aber höchstens 10 % und wir haben ISIS-12 eingeführt. Ich bin wie zuvor auf meiner "normalen" Stelle eingruppiert und habe durch die zusätzliche Aufgabenübernahme keine Höhergruppierung erhalten. Das stand wegen der Geringfügigkeit...

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