Stellenbewertung anfechten???
#1
Hallo liebes Forum.

Ich bin bei einer Kommune in Hessen beschäftigt.

In 2015 habe ich mich auf eine EG 9 Stelle beworben und diese bekommen. Mit Beginn der neuen Stelle habe ich an der Fortbildung zum Verwaltungsfachwirt teilgenommen und diese vor kurzen erfolgreich beendet.

Mein AG sagte mir, als ich die neue Stelle angetreten habe, ich bekomme keine EG9, weil ich die Voraussetzungen dafür nicht erfülle. Also wurde ich erst von EG 6 nach EG 8 höhergruppiert.

Während der Fortbildung habe ich aber gelernt, dass mir von Anfang an die EG 9 zugestanden hätte.
In 2017 habe ich deshalb die Höhergruppierung nach 29b beantragt.
Mein AG meinte, dass somit eine neue Stellenbeschreibung erstellt werden muss und der Kommunale Arbeitgeberverband die Stelle neu zu bewerten hat. Also habe ich eine Stellenbeschreibung erstellt.

Nun ist das Ergebnis der Stellenbewertung da. Laut KAV ist es eine EG8 Stelle.

Gibt es Möglichkeiten gegen diese Stellenbewertung vorzugehen?? Schließlich hat mein AG die Stelle damals mit EG 9 ausgeschrieben. Ich habe mich natürlich darauf verlassen, dass ich in die EG 9 eingruppiert werde.
Jetzt habe ich mir fast 3 Jahre den A..... aufgerissen für nichts!!

Ich hoffe Ihr könnt mir helfen oder habt Tipps wie ich vorgehen soll.

P.S. Meine Vorgängerin war in der EG9 eingruppiert, da die Stelle schon mal in der Vergangenheit durch den Hessischen Städte- und Gemeindebund bewertet wurde. An den Aufgaben zu früher hat sich auch nichts geändert, das hat selbst mein AG durch Aktenvermerk festgehalten.

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#2
Im ersten Schritt sollte man Informationen sammeln. Versuchen an die alte und neue Bewertung der Stelle heranzukommen. Den PR ansprechen da je nach Details der PR zu beteiligen sein könnte.

Soweit man davon ausgeht, dass die übertragenen Tätigkeiten tatsächlich E9a oder E9b ist könnte man eine Eingruppierungsklage in betracht ziehen. Dann auch umgehend Anspruch auf ensprechende Bezahlung schriftlich geltend machen. Allerdings ist die Beweislast da voll bei dir. Eingruppierungsklagen sind nur sehr selten erfolgreich.

Man sollte mit dem Vorgesetzten sprechen und überlegen sich ggf. intern und extern auf andere Stellen zu bewerben.
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#3
Danke für deinen Beitrag
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#4
(11.06.2018, 18:28)Gast schrieb: D020 Im ersten Schritt sollte man Informationen sammeln. Versuchen an die alte und neue Bewertung der Stelle heranzukommen. Den PR ansprechen da je nach Details der PR zu beteiligen sein könnte.

Soweit man davon ausgeht, dass die übertragenen Tätigkeiten tatsächlich E9a oder E9b ist könnte man eine Eingruppierungsklage in betracht ziehen. Dann auch umgehend Anspruch auf ensprechende Bezahlung schriftlich geltend machen. Allerdings ist die Beweislast da voll bei dir. Eingruppierungsklagen sind nur sehr selten erfolgreich.

Man sollte mit dem Vorgesetzten sprechen und überlegen sich ggf. intern und extern auf andere Stellen zu bewerben.
014 014 , Gast schrieb:
"Eingruppierungsklagen sind nur sehr selten erfolgreich."
Das würde ich so nicht unterschreiben. Bei uns haben schon mehrfach Kollegen ihre Klage gewonnen und ihre richtige Eingruppierung erhalten. Meines Wissens erhält Du auch sehr gute Unterstützung durch eine Gewerkschaft. Viele, die nicht gewerkschaftlich organisiert sind und keine Rechtschutzversicherung haben, scheuen aber die anfallenden Kosten. Darauf bauen aber auch viele Dienststellen.
Ich würde sagen: Es kommt darauf an! D020
LG
delme1

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