11.06.2018, 13:03
Hallo liebes Forum.
Ich bin bei einer Kommune in Hessen beschäftigt.
In 2015 habe ich mich auf eine EG 9 Stelle beworben und diese bekommen. Mit Beginn der neuen Stelle habe ich an der Fortbildung zum Verwaltungsfachwirt teilgenommen und diese vor kurzen erfolgreich beendet.
Mein AG sagte mir, als ich die neue Stelle angetreten habe, ich bekomme keine EG9, weil ich die Voraussetzungen dafür nicht erfülle. Also wurde ich erst von EG 6 nach EG 8 höhergruppiert.
Während der Fortbildung habe ich aber gelernt, dass mir von Anfang an die EG 9 zugestanden hätte.
In 2017 habe ich deshalb die Höhergruppierung nach 29b beantragt.
Mein AG meinte, dass somit eine neue Stellenbeschreibung erstellt werden muss und der Kommunale Arbeitgeberverband die Stelle neu zu bewerten hat. Also habe ich eine Stellenbeschreibung erstellt.
Nun ist das Ergebnis der Stellenbewertung da. Laut KAV ist es eine EG8 Stelle.
Gibt es Möglichkeiten gegen diese Stellenbewertung vorzugehen?? Schließlich hat mein AG die Stelle damals mit EG 9 ausgeschrieben. Ich habe mich natürlich darauf verlassen, dass ich in die EG 9 eingruppiert werde.
Jetzt habe ich mir fast 3 Jahre den A..... aufgerissen für nichts!!
Ich hoffe Ihr könnt mir helfen oder habt Tipps wie ich vorgehen soll.
P.S. Meine Vorgängerin war in der EG9 eingruppiert, da die Stelle schon mal in der Vergangenheit durch den Hessischen Städte- und Gemeindebund bewertet wurde. An den Aufgaben zu früher hat sich auch nichts geändert, das hat selbst mein AG durch Aktenvermerk festgehalten.
Ich bin bei einer Kommune in Hessen beschäftigt.
In 2015 habe ich mich auf eine EG 9 Stelle beworben und diese bekommen. Mit Beginn der neuen Stelle habe ich an der Fortbildung zum Verwaltungsfachwirt teilgenommen und diese vor kurzen erfolgreich beendet.
Mein AG sagte mir, als ich die neue Stelle angetreten habe, ich bekomme keine EG9, weil ich die Voraussetzungen dafür nicht erfülle. Also wurde ich erst von EG 6 nach EG 8 höhergruppiert.
Während der Fortbildung habe ich aber gelernt, dass mir von Anfang an die EG 9 zugestanden hätte.
In 2017 habe ich deshalb die Höhergruppierung nach 29b beantragt.
Mein AG meinte, dass somit eine neue Stellenbeschreibung erstellt werden muss und der Kommunale Arbeitgeberverband die Stelle neu zu bewerten hat. Also habe ich eine Stellenbeschreibung erstellt.
Nun ist das Ergebnis der Stellenbewertung da. Laut KAV ist es eine EG8 Stelle.
Gibt es Möglichkeiten gegen diese Stellenbewertung vorzugehen?? Schließlich hat mein AG die Stelle damals mit EG 9 ausgeschrieben. Ich habe mich natürlich darauf verlassen, dass ich in die EG 9 eingruppiert werde.
Jetzt habe ich mir fast 3 Jahre den A..... aufgerissen für nichts!!
Ich hoffe Ihr könnt mir helfen oder habt Tipps wie ich vorgehen soll.
P.S. Meine Vorgängerin war in der EG9 eingruppiert, da die Stelle schon mal in der Vergangenheit durch den Hessischen Städte- und Gemeindebund bewertet wurde. An den Aufgaben zu früher hat sich auch nichts geändert, das hat selbst mein AG durch Aktenvermerk festgehalten.