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Labbert kein scheiß
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Wichtig ist der Grad der Personalverantwortung. Nur wenn es eine echte Führungsposition ist würde man einen Gesamtarbeitsvorgang bilden. Der wäre dann sicherlich mehr als E8. Ansonsten kommt es auf die Zeitanteile an. Um die tarifliche Ausschlussfrist zu unterbrechen ist konkret die korrekte Eingrup...
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WTF! Bei uns auch!!!
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Scheiße, wir haben heute bereits die Ergebnisse bekommen... Fast der ganze Kurs muss zum Ausgleichen nochmal in die Bockspringen-Nachprüfung
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Hallo, super, vielen Dank für die schnelle Antwort! Das hatte ich leider auch so befürchtet. Aber nur nochmal eine kurze Nachfrage zum Verständnis: Der §17 (4) TVöD gilt in dem Fall also nicht? Und warum nicht? "Bei Eingruppierung in eine höhere Entgeltgruppe aus den Entgeltgruppen 2 bis 14 der Anla...
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Hallo! Bei Höhergruppierungen nach dem 01.03.2017 erfolgt die Höhergruppierung stufengleich. Also aktuelle Stufe 1 bei Antragstellung ergibt dann Stufe 1 in der höheren Entgeltgruppe (EG). Die Stufenlaufzeit beginnt dann aber in der neuen EG von vorn. Also keine Anerkennung der bisherigen Berufserfa...
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Bin derzeit in der Stufe 1 und kann nun höher eingruppiert werden. Werde ich nach der Höhergruppierung weiterhin der Stufe 1 zugeordnet oder komme ich direkt in die Stufe 2? Und falls ich in Stufe 1 bleibe, wird mir dann die Berufserfahrung in der niedrigeren Entgeltgruppe angerechnet oder beginnt s...
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Hallo, in unserer Verwaltung ca. 10.000 EW hat der Fachbereichsleiter des GIM´s 12 MA unter sich und ist auch mit Studium in eine E10 eingruppiert. - 35 % bes. Schwierigkeit u. Bedeutung (u.a. Leitung des FB´s) - 77 % bes. verantwortungsvolle Tätigkeit (u.a.Geofachdaten und Informationssysteme und A...
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