Vielen Dank für die Antwort. Zitat:Das ist letztlich mit dem Arbeitgeber und dem Arzt individuell zu klären. Die Lohnfortzahlungspflicht bleibt in der Wiedereingliederung (Hamburger Modell) weiterhin ausgesetzt. Trotz teilweise Arbeitsfähigkeit, bleibt dem Grunde nach Arbeitsunfähigkeit bestehen. Da...

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Eine Vorlage gibt es nicht. Stelle einen "Antrag auf Überprüfung der Richtigkeit der Eingruppierung". Den Antrag solltest Du auch kurz begründen. Zum Beispiel: Ich stelle den Antrag, da mir folgende höherwertige Aufgaben übertragen wurden ... Ich halte eine Eingruppierung in Entgeltgruppe X für rich...

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Das lässt sich so pauschal nicht beantworten, da es auf den konkreten Inhalt der jeweiligen Vereinbarung ankommt, in der solche Details zu regeln sind (siehe exemplarisch § 18 Abs. 6 Satz 1 TVÖD-VKA).

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Eingruppierung nach dem allgemeinen Teil der Entgeltordnung (Verwaltung)? Dann wäre E10 bei Führungsverantwortung nicht plausibel. Die E10 dort hat ein 1/3 Hervorhebungsmerkmal. Ab 50% dann E11. Grundsätzlich liegt für Führungskräfte ein einheitlicher Arbeitsvorgang vor. Deshalb wäre im Verwaltungsb...

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Keine Eingruppierung als Ingenieur; das unterstellte Personal ist in 9a bis 9c und 10 unterstellt

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Hat die freie Wahl, wenn es dadurch zu Verhinderung/Verzögerung seiner üblichen Dienstaufgaben kommt, muss sich die Kollegin bei ihrem Vorgesetzten abmelden. Normalerweise werden die Kolleginnen/en angesprochen, die man am besten kennt (Vertrauensverhältnis).

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Wohl kaum, da es auch keinen solchen „Antrag“ gibt.

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Danke!

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Hat ein Arbeitnehmer/Arbeitnehmerin im öffentlichen Dienst eine freie Wahl im Personalrat für ein Gespräch bezüglich Problemen oder müssen zwingend die freigestellten Personalräte angesprochen werden?

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Also ich, die die Frage gestellt hat, bin in der BezReg Köln genommen worden und gehe entsprechend hier den ganzen Prozess durch.

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