Hallo, Verstöße gegen die Fürsorgepflicht sind für Betroffene immer schwierig zu handhaben. ist es denn tatsächlich deine Dienststelle (sprich der Bürgermeister etc.), der dich während der Krankheit anruft oder dich anschreibt, um Arbeiten erledigen zu lassen oder ist es viel mehr dein direkter Vorg...

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Die Entgeltordnung sieht da meines Erachtens leider direkt keine Möglichkeit vor, da die Eingruppierung in S3 oder S4 davon abhängt, ob schwierige fachliche Tätigkeiten vorliegen. Allerdings finde ich, dass die Kombination dieser beiden Ausbildungen sinnvoll ist. Du solltest Dich damit nicht unter W...

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Es geht um TVöD (VKA) und nicht TVöD (Bund)? Welches Bundesland (in einigen Bundesländern greift die Ausbildungs- und Prüfungspflicht)? Daneben Eingruppierung nach welchem Abschnitt der Entgeltordnung? Ggf. welche durchgeschriebene Fassung des Tarifvertrags greift (Sparkasse und Krankenhaus sähe and...

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Hallo liebe Mitglieder, ich verfüge über eine Ausbildung als Rechtsanwaltsfachangestellte mit über 20 jähriger Berufserfahrung. Ich bin in EG 9a, Stufe 5 eingruppiert. Da wir weder eine FAL noch eine stellvertr. FAL haben, übernehme ich derzeit teilweise die Tätigkeiten, ohne jedoch dafür eine Zulag...

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Hallo zusammen, ich bin ausgebildete Kinderpflegerin und ich habe eine abgeschlossene Ausbildung als Ergotherapeutin. In den letzten Jahren habe ich als Ergotherapeutin gearbeitet. Jetzt hab ich ein Jobangebot bekommen, wo ich als Kinderpflegerin im örtlichen Kindergarten arbeiten könnte (TVöD).  Me...

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Vielen Dank für die Antworten! Der Input hilft mir auf jeden Fall weiter. Die Dienstunfähigkeit hat er angedroht, nachdem ich eine Wiedereingliederung abgelehnt habe, für die ich einfach noch nicht gesund genug bin. Ich hoffe allerdings auch darauf, dass es nicht so weit kommen wird. Tatsächlich wir...

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Damit du nach Ablauf der Frist wieder in die Vollzeit zurückkehren kannst.

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O.k, Danke für die Antwort! Nebenfrage: Warum soll ich drauf achten, dass die Teilzeit befristet ist? Da meine Stelle dann evtl.nicht mehr tragbar ist? Vielen Dank für den Paragraphen! Gruss

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Das sollte gemäß § 11 TVöD möglich sein. Der Arbeitgeber kann theoretisch dagegen einwenden, dass dringende dienstliche bzw. betriebliche Belange entgegenstehen. Das halte ich aber für unwahrscheinlich. Achte darauf, dass die Teilzeit befristet wird.

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In meinen Augen sind das Verstöße gegen die Fürsorgepflicht. Die erste Frage, die ich dazu habe, ist: Kannst du es beweisen? Hast du also etwas Schriftliches (Brief, Mail, Fax), dass Dein Vorgesetzter dich zur Arbeit während der AU auffordert, obwohl du das abgelehnt hast, und er mit Dienstunfähigke...

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