Ich bin seit 1.3.2023 Rentnerin und arbeite noch bis zum 31.12.2023 unter Beibehaltung aller übrigen vertraglichen Verpflichtungen ( §19 AT AVR ) mein Arbeitgeber hat mit  der MAV beschlossen zeitlich eine zeitlich abweiche Auszahlungsmodalität festgelegt.  Das heißt vom 30.6.23 auf den 31.7. und 30...

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Mir ergeht es genauso. Ich bin seit August 22 krankgeschrieben. Seit 16 Jahren arbeite ich für dieses Unternehmen,immer und jederzeit bereit einzuspringem wenn notwendig am Mann war.Nun ist die Kuh gemolken, Krankgeschrieben, körperlich und Psychisch bis aufs letzte ausgelaugt. Von der Firma vergess...

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Kommt auf die genauen Aufgaben an. Daneben auf den Tarifvertrag. Im TVöD/TV-L sind E2-E5 denkbar. Wahrscheinlich ist E3-E4.

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Hallo, welche Einguppierung ist bei Mitarbeitern in der Poststelle mit Scanstelle ?? danke

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Eine Schwangerschaft geht in der Regel vorbei und berührt die gesundheitliche Eignung nicht. Als solches ist aus dem bisher geschilderten kein Grund zu erkennen sich Sorgen zu machen.

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Welcher Tarifvertrag? Im TVöD würde eine Höhergruppierung in die Stufe 6 führen. Im TV-L in die Stufe 5. Eine Einstellung (z.B. Wechsel des Arbeitgebers) könnte auch zu Stufe 1 oder 3 führen. Daher unbedingt vor Vertragsabschluss verhandeln.

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Was wurde hinsichtlich der Anwendung eines Tarifvertrags oder AVRs vereinbart? Insbesondere welcher Tarifvertrag/AVR?

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Es geht um ein Arbeitszeugnis? Man kann Klage beim Arbeitsgericht erheben. Stichwort ist Zeugnisberichtigungsklage. Was genau will man denn anfechten?

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Ich denke schon. Hier kannst du den TVöD-K herunterladen: https://www.kommunalforum.de/tarifvertra...st_pdf.php

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Die Umwandlungstage wurden genommen als noch Anspruch auf die Zulage bestand. Dann rechnet man m.E. entsprechend zurück und reduziert rückwirkend für die Zulage. Letztlich muss man den entsprechenden Betrag zum Abzug bringen. Darauf hat der Arbeitgeber einen Anspruch. Man muss dann nur schauen wie m...

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