Inzwischen liegt der Forderungskatalog der Gewerkschaften ver.di und dbb vor. Darin ist ein Inflationsausgleich nicht enthalten. Hat Herr Werneke wahrscheinlich vergessen!
Schaut so aus, als stünde der Inflationsausgleich für TV-L - Beschäftigte jetzt gar nicht zur Debatte bei den aktuellen Verhandlungen, oder? Oder sehe ich das falsch? Find ich dann mehr als unfair!!
Was ist daran unfair, wenn die Gewerkschaft eine echte Gehaltserhöhung durchsetzen will anstatt Nullrunde? Kannst allerdings davon ausgehen, daß der Kompromiß dann auch Nullrunde und Prämie enthalten wird wie bei der Kommune, Post und einigen anderen Bereichen, für den diese "tolle" Gewerkschaft verhandelt.
Da für die Gewerkschaft jeder ab E9b ein Grossverdiener ist und die nicht vertreten werden, sehe ich keine Veranlassung. Sonst hätte man das Angeobt, die Jahressonderzahlung anzugleichen zum Beispiel nicht mit den Worten "davon profitieren ja die unteren Gruppen nicht" abgeschmettert.
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(23.10.2023, 13:30)Gast schrieb: Da für die Gewerkschaft jeder ab E9b ein Grossverdiener ist und die nicht vertreten werden, sehe ich keine Veranlassung. Sonst hätte man das Angeobt, die Jahressonderzahlung anzugleichen zum Beispiel nicht mit den Worten "davon profitieren ja die unteren Gruppen nicht" abgeschmettert.
So ein Schmarrn!
Deswegen wird die Kündigungsliste beim öffentlichen Dienst land, tv l immer länger. Was auch verständlich ist.
Warum ist in den Forderungen der TV_L nicht die Inflationsprämie enthalten? Es wäre eine Unverschämtheit, wenn die Beschäftigten der TV_ÖD die Prämie bekommen und wir Angestellten des TV_L nicht!!! Sollte dies der Fall sein, werde ich meine Stelle kündigen und in ein städtisches Krankenhaus wechseln. Der TV_L muß sich nicht mehr wundern, wenn keiner mehr unter diesen schlechten Bedingungen arbeiten will.
Bei den Tarifverhandlungen der Kommunen war sie auch nicht drin, sondern ein Angebot des Arbeitgebers, dass natürlich ausgespielt wurde, um von den 10 Prozent wegzukommen..
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Tolle Idee aus den Gewerkschaften austreten. Hilft! Zumindest den Arbeitgebern, kunftig noch schlechtere Tarifverträge abzuschließen. Dann sind die gesparten Beiträge gut angelegt … 🤬