TVöD Wechselschichtarbeit

Nach § 6 Abs. 5 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) sind die Beschäftigten im Rahmen begründeter betrieblicher / dienstlicher Notwendigkeiten zur Leistung von Wechselschichtarbeit verpflichtet.

In den §§ 7 und 8 des TVöD werden die Wechselschichtarbeit definiert und die Bezahlung geregelt. Fassung des TVöD-Verwaltung:

§ 7 Sonderformen der Arbeit
(1) Wechselschichtarbeit ist die Arbeit nach einem Schichtplan, der einen regelmäßigen Wechsel der täglichen Arbeitszeit in Wechselschichten vorsieht, bei denen Beschäftigte durchschnittlich längstens nach Ablauf eines Monats erneut zur Nachtschicht herangezogen werden. Wechselschichten sind wechselnde Arbeitsschichten, in denen ununterbrochen bei Tag und Nacht, werktags, sonntags und feiertags gearbeitet wird. Nachtschichten sind Arbeitsschichten, die mindestens zwei Stunden Nachtarbeit umfassen.

§ 8 Ausgleich für Sonderformen der Arbeit
(5) Beschäftigte, die ständig Wechselschichtarbeit leisten, erhalten eine Wechselschichtzulage von 105 Euro monatlich. Beschäftigte, die nicht ständig Wechselschichtarbeit leisten, erhalten eine Wechselschichtzulage von 0,63 Euro pro Stunde.

(Fassung: Änderungsvereinbarung Nr. 16-18 vom 1. Oktober 2024)

Kommentierung:
Die Wechselschichtarbeit ist eine besonders belastende Form der Arbeitszeitgestaltung im öffentlichen Dienst. Sie betrifft vor allem Einrichtungen mit Rund-um-die-Uhr-Betrieb, etwa in Krankenhäusern, Pflegeeinrichtungen, Rettungsdiensten, Ver- und Entsorgung oder der öffentlichen Sicherheit (Feuerwehr, Polizei).

Die Sätze der Schichtzulagen in den einzelnen Teilen des TVöD unterscheiden sich. Im TVöD-K (Krankenhäuser) und im TVöD-B (Pflege- und Betreuungseinrichtungen) sind höhere Sätze vorgesehen.

Laut § 7 Abs. 1 TVöD ist Wechselschichtarbeit gegeben, wenn:

• die Beschäftigten nach einem Schichtplan arbeiten,
• regelmäßig nach einem wechselnden Rhythmus in Früh-, Spät- und Nachtschichten eingeteilt sind,
• und dies rund um die Uhr, also auch an Wochenenden und Feiertagen, geschieht.

Wechselschichtarbeit liegt nicht vor, wenn lediglich einzelne Nachtdienste oder unregelmäßige Dienste anfallen – es muss sich um eine planmäßige Rotation handeln.

Merkmal	Schichtarbeit (§ 7 Abs. 2 TVöD)	Wechselschichtarbeit (§ 7 Abs. 1 TVöD)
Planmäßiger Schichtwechsel	Ja	Ja
Nachtarbeit enthalten	Möglich, aber nicht zwingend	Regelmäßig enthalten
Einsatz an Wochenenden	Möglich	Regelmäßig erforderlich
Zuschläge	Geringer	Höher
Zusatzurlaub	Geringer	Höher

Beschäftigte in echter Wechselschichtarbeit haben Anspruch auf:

• Wechselschichtzulage
• Zeitzuschläge (Nachtarbeit, Sonntagsarbeit, Feiertagsarbeit, Zuschlag für Arbeit am 24.12. und am 31.12.)
• Zusatzurlaub

Bei Ausfall durch Urlaub, Krankheit oder Fortbildung wird die Schichtzulage grundsätzlich in voller Höhe weiter gewährt.

Perspektive der Beschäftigten - Vor- und Nachteile der Wechselschichtarbeit:

• Finanzielle Zulagen und zusätzlicher Urlaubsausgleich,
• Möglichkeit, in systemrelevanten Berufen mit klar geregelten Arbeitszeiten zu arbeiten,
• teilweise verbesserte Anrechnung auf die Rente durch Nacht- und Schichtzuschläge (sozialversicherungspflichtig),
• Gesundheitliche Belastung durch unregelmäßigen Schlaf-Wach-Rhythmus,
• Soziale Einschränkungen (z. B. weniger planbare Freizeit, Wochenendarbeit),
• Anspruch auf Wechselschichtzulage muss genau dokumentiert werden – wichtig für Streitfälle.

Perspektive der Personalabteilungen - Für Arbeitgeber bedeutet die Organisation von Wechselschichtarbeit:

• Hoher Planungsaufwand für Dienstpläne, Urlaubsvertretungen und Ausfälle,
• Kostentreiber durch erhöhte Zuschläge und Sonderurlaub,
• Notwendigkeit zur Vermeidung von Überlastung (z. B. durch Einsatzrotation, Gesundheitsmanagement),
• Pflicht zur genauen Erfassung und Dokumentation aller Arbeitszeiten zur Rechtssicherheit.

Oftmals werden Dienstvereinbarungen mit Personalrat oder Betriebsrat abgeschlossen, um faire und transparente Schichtpläne zu sichern.

Die tarifliche Regelung wird ergänzt durch:

• das Arbeitszeitgesetz (ArbZG): insbesondere Höchstarbeitszeit, Ruhezeiten, Nachtarbeitsschutz,
• die Mitbestimmungsrechte gemäß Personalvertretungsgesetzen oder BetrVG.

Beispiele für Wechselschichtarbeit im öffentlichen Dienst:

• Bäder: Fachangestellte für Bäderwesen
• Feuerwehr / Rettungsdienst Leitstelle: Disponenten, Einsatzbearbeiter
• Hallenwarte
• Hausmeister
• IT-Fachkräfte, IT-Operatoren
• Jugendamt: Erzieher, Sozialpädagogen für Inobhutnahmen, Sozialarbeiter, Erziehungswissenschaftler o.ä. für Soziale Arbeit im Krisendienst
• Justizvollzugsanstalt: Tarifbeschäftigter im allgemeinen Justizvollzug, Koch
• Kommunaler Ordnungsdienst / kommunaler Vollzugsdienst / Außendienst: Verwaltungsangestellte
• Müllheizkraftwerk: Elektriker / Elektroniker
• Ordnungsamt: Waste Watcher, Mitarbeitende in der Verkehrsüberwachung
• Rettungsdienst: Notfallsanitäter / Rettungssanitäter
• Pflegefachkräfte
• Sicherungsdienst / Sicherheitsfachkräfte
• Stadtentwässerung / Abwasserentsorgung / Kläranlagen: Fachkräfte Abwassertechnik, Abwassermeister
• Veranstaltungstechniker
• Wasserstraßen und Schifffahrt: Nautiker

Beispielhafte Diskussionen:

• Zuschläge Überwachung fließender Verkehr
• Höchstarbeitstage bei Wechselschicht
• 5,2 Tage Woche (TV-L)
• Erschwerniszulagen im Vollzugsdienst (TV-L)