TVöD Stufenfestsetzung bei Neueinstellung

Bei einer Neueinstellung im öffentlichen Dienst entscheidet die Stufenfestsetzung darüber, in welcher Erfahrungsstufe Sie beginnen. Viele Bewerber fragen sich: Welche Stufe bekomme ich bei Einstellung nach TVöD?

Rechtsgrundlage ist § 16 TVöD. Die Stufenfestsetzung erfolgt bei Vertragsabschluss und hat unmittelbare Auswirkungen auf Ihr Einstiegsgehalt.

Grundregel: Einstieg in Stufe 1

Nach § 16 Abs. 2 TVöD werden Beschäftigte grundsätzlich der Stufe 1 zugeordnet, sofern keine einschlägige Berufserfahrung vorliegt.

Dies ist der tarifliche Ausgangspunkt. Eine höhere Einstufung setzt besondere Voraussetzungen voraus.

Wann erfolgt eine Einstufung in Stufe 2 oder 3?

Liegt einschlägige Berufserfahrung vor, erfolgt eine höhere Stufenfestsetzung:

• mindestens 1 Jahr einschlägige Berufserfahrung → Stufe 2
• mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung → Stufe 3

Einschlägig ist eine Tätigkeit, wenn sie inhaltlich und von der tariflichen Wertigkeit her der neuen Tätigkeit entspricht. Entscheidend ist, ob Sie die neue Aufgabe ohne wesentliche Einarbeitung übernehmen können.

Berufserfahrung anrechnen lassen – worauf kommt es an?

Ob Berufserfahrung angerechnet wird, hängt davon ab, ob sie als einschlägig oder zumindest als förderlich einzustufen ist.

Maßgeblich sind insbesondere:

• inhaltliche Vergleichbarkeit der Tätigkeiten
• tarifliche Wertigkeit der bisherigen Tätigkeit
• Grad der notwendigen Einarbeitung
• Kontinuität der Berufserfahrung

Was sind „förderliche Zeiten“?

Neben einschlägiger Berufserfahrung kann der Arbeitgeber auch sogenannte förderliche Zeiten berücksichtigen.

Beispiele:

• Berufserfahrung in der Privatwirtschaft
• Projekt- oder Führungserfahrung
• fachlich verwandte Tätigkeiten
• befristete Tätigkeiten im öffentlichen Dienst

Hier besteht jedoch kein automatischer Rechtsanspruch. Die Entscheidung liegt im Ermessen des Arbeitgebers.

Fachkräfte-Regelung: Höhere Stufe ohne Berufserfahrung?

Seit 2023 können Arbeitgeber in den Entgeltgruppen 5–15 zur Personalgewinnung auch ohne einschlägige Berufserfahrung eine Zuordnung bis Stufe 3, in besonderen Fällen sogar Stufe 4 vornehmen.

Diese Regelung dient der Fachkräftegewinnung und ist besonders bei Engpassberufen relevant.

Mehr: Fachkräfte Richtlinie VKA

Stufenfestsetzung bei Wechsel im öffentlichen Dienst

Wechseln Sie unmittelbar von einem anderen öffentlichen Arbeitgeber, kann Ihre bisherige Stufe ganz oder teilweise übernommen werden.

Voraussetzungen sind insbesondere:

• unmittelbarer Anschluss des Arbeitsverhältnisses
• vergleichbarer Tarifvertrag
• vergleichbare Tätigkeit

Kann ich meine Stufe verhandeln?

Ja. Die Stufenfestsetzung ist regelmäßig Bestandteil der Vertragsverhandlungen.

Eine Verhandlung ist besonders aussichtsreich bei:

• Fachkräftemangel
• hoher Spezialisierung
• schwieriger Personalgewinnung
• Leitungs- oder Projektverantwortung

Wichtig: Nach Vertragsunterzeichnung sind Korrekturen nur eingeschränkt möglich.

Was tun bei fehlerhafter Stufenfestsetzung?

Wurde einschlägige Berufserfahrung nicht berücksichtigt, können Sie eine Überprüfung verlangen.

Handelt es sich um eine objektiv unzutreffende tarifliche Bewertung, kommt gegebenenfalls eine rechtliche Klärung in Betracht. Siehe hierzu: Falsche Eingruppierung – was tun?

Unterschied: Stufenfestsetzung und Stufenaufstieg

Die Stufenfestsetzung betrifft ausschließlich den Einstieg bei Neueinstellung. Der spätere automatische Aufstieg richtet sich nach den tariflichen Stufenlaufzeiten.

Wann Sie Ihre nächste Stufe erreichen, können Sie mit dem TVöD Stufen-Rechner berechnen.

FAQ – Häufige Fragen zur Stufenfestsetzung

Welche Stufe bekomme ich bei Einstellung nach TVöD?

Bei einer Neueinstellung nach TVöD erfolgt die Stufenfestsetzung grundsätzlich in Stufe 1, sofern keine einschlägige Berufserfahrung vorliegt. Liegt einschlägige Berufserfahrung vor, erfolgt eine Einstufung in Stufe 2 oder 3. Förderliche Zeiten können zusätzlich berücksichtigt werden.

Kann Berufserfahrung aus der Privatwirtschaft angerechnet werden?

Ja, wenn sie einschlägig oder förderlich ist. Die Berücksichtigung förderlicher Zeiten liegt im Ermessen des Arbeitgebers.

Kann ich eine höhere Stufe verlangen?

Ein Rechtsanspruch besteht nur bei einschlägiger Berufserfahrung. Darüber hinaus ist eine höhere Stufe Verhandlungssache.

Kann die Stufenfestsetzung später geändert werden?

Bei fehlerhafter Anwendung der tariflichen Regelungen. Eine nachträgliche Verhandlung ist in der Praxis schwierig.

Fazit

Die Stufenfestsetzung bei Neueinstellung entscheidet über Ihr Einstiegsgehalt. Eine sorgfältige Prüfung Ihrer Berufserfahrung und eine frühzeitige Verhandlung können langfristig erhebliche finanzielle Auswirkungen haben.

Forum TVöD

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