Teilzeitmodelle im öffentlichen Dienst: Varianten, Beispiele & Gestaltung

Teilzeit im öffentlichen Dienst ist nicht gleich Teilzeit. Zum einen gibt es rechtliche Ansprüche, zum Beispiel nach

• Tarifverträgen (TVöD, TV-L, TV-V, u.a.),
• nach dem Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (TzBfG) oder
• nach dem Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit (BEEG).

Zum anderen gibt es in der Praxis eine Vielzahl von Arbeitszeitmodellen, die flexibel auf die Bedürfnisse von Beschäftigten und Dienststellen zugeschnitten sind.

1. Übersicht über Teilzeitmodelle im öffentlichen Dienst

• Verblockte Teilzeit: z. B. Arbeitswochen im Blockmodell, oft bei Kita- oder Schichtdiensten
• Gleitzeit mit Teilzeit: tägliche Arbeitszeit kann flexibel innerhalb eines Rahmens erbracht werden
• Funktionszeit: Anwesenheit nur zu definierten Kernzeiten, im Übrigen freie Arbeitszeiteinteilung
• Mobile Arbeit / Homeoffice in Teilzeit: insbesondere in der Verwaltung
• Jahresarbeitszeitkonten: Arbeit wird flexibel über das Jahr verteilt (z. B. in Schulsekretariaten)
• Jobsharing: Zwei Personen teilen sich eine Vollzeitstelle

2. Gestaltungsmöglichkeiten für Arbeitgeber und Beschäftigte

Innerhalb des tariflich zulässigen Rahmens können Teilzeitlösungen individuell vereinbart werden. Dabei gilt:

• Die Wünsche der Beschäftigten sind im Rahmen dienstlicher Belange zu berücksichtigen (§ 11 TVöD)
• Teilzeitmodelle müssen transparent, dokumentiert und mit Zustimmung erfolgen
• Teilzeit darf nicht zu Benachteiligungen im beruflichen Fortkommen führen

3. Praxisbeispiele aus dem öffentlichen Dienst

• Beispiel 1: Eine Verwaltungsfachangestellte arbeitet 30 Stunden pro Woche mit Gleitzeitkernzeit zwischen 9 und 15 Uhr
• Beispiel 2: Ein Bauhofmitarbeiter arbeitet im Sommer 40 Stunden, im Winter 20 – bei gleichbleibender monatlicher Vergütung (JAZ-Modell)
• Beispiel 3: Zwei Teilzeitkräfte (je 50 %) teilen sich eine Schulsekretariatsstelle – Jobsharing mit festen Tagen

4. Vorteile flexibler Teilzeitmodelle

• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Reduktion von Fehlzeiten und Burnout
• Attraktivität des öffentlichen Dienstes als Arbeitgeber steigt
• Effiziente Ressourcennutzung durch Jahresarbeitszeit oder Funktionszeit

5. Teilzeit beantragen: Tipps aus der Praxis

• Teilzeit frühzeitig und schriftlich beantragen (i. d. R. 3–6 Monate vor Beginn)
• Wunschmodell klar formulieren (z. B. 4-Tage-Woche, bestimmte Uhrzeiten etc.)
• Flexibilität anbieten – das erleichtert die Genehmigung
• Gespräch mit Personalrat und/oder Gleichstellungsbeauftragten suchen

Mit unserem einfachen Brutto-Netto-Rechner für den öffentlichen Dienst können Sie Netto-Entgelte je nach Beschäftigungsumfang in Prozent berechnen.