Ist die Unterschreitung der Mitgliederzahl nach §16 ThürPersVG zulässig, da weniger Bewerber ?

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Hallo, ich bin Sachgebietsleiter im Fachbereich Bau und mit EG 10 eingruppiert. Ich bin Dipl. Ing (FH). Ich bin für 7 Mitarbeiter verantwortlich. Laut Stellenplatzbeschreibung habe ich 60% Leitungstätigkeit, 15% Vorbereitung, Planung und Ausführung von Baumaßnahmen, 10% Städtebauförderung, 10% Vorbereitung und Ausführung von Planungen und 5% sonstiges… ist die Eingruppierung korrekt?

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Hallo,
ich bin seit 01.10.2020 als Fahrzeughandwerker in Berlin tätig, also ca. 1,5 Jahre. (TV N  Entgeldgruppe 7 Stufe 1).
Vorher habe ich 9 Jahre in einem Kfz Betrieb gearbeitet (abzüglich der Ausbildungszeit also 5,5 Jahre Berufserfahrung gesammelt). Meine Frage ist nun ob mir diese angerechnet werden müsste und mir eine Stufenerhöhung zustehen müsste ?
Nach Gedprächen mit Kollegen ist das bei manchen Kollegen der Fall gewesen.
Wenn das so wäre, hätte ich auch einen Anspruch auf das Geld was mir in den 1,5 Jahren zu wenig gezahlt wurde ?

MfG

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Sehr geehrte Damen und Herren,

ich habe die Vertretung einer Kollegin (für Urlaub/Krankheit) übernommen, weil ihre eigentliche Vertretung im Mutterschutz ist.
Ich selbst habe für meine Arbeit keine Vertretung (Kulturamt) und muss mich schon immer nach den Kulturveranstaltungen meines Ressorts richten, wenn ich Urlaub machen möchte. Nun muss ich mich auch noch nach der zu vertretenden Kollegin richten.

Kann ich, auch bedingt durch höheres Arbeitsaufkommen (Kultur startet wieder), diese weitere Vertretung ablehnen?

Freundliche Grüße

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Hey zusammen!

Bei mir geht es am 1.9 mit dem BoL los und die Freude darauf könnte kaum größter sein.
Meine Unterlagen sind soweit fertig zum verschicken - Amtsarzttermin und Führungszeugnis ebenfalls beantragt bzw alles hierfür vorbereitet.

Aber was ich mich nun frage:
bis wann sollte ich dann bestenfalls die Krankenkasse wechseln?
Aktuell bin ich gesetzlich versichert und würde dann in eine PKV wechseln.

Ich gehe davon aus, dass dies dann zum 01.09.2022 stattfinden sollte - werde hierfür einen Internet-Vergleichsrechner nutzen - habe mich da umgesehen und bereits gefunden, was ich suche.
Als kinderloser Single in NRW bekomme ich 50% Beihilfe.

Ich bin nun nur etwas ratlos, wie das ganze Prozedere läuft?
Muss ich beim Anbieter irgendwelche Belege von der Behörde vorlegen, damit ich dort als Anwärterin unterkomme?
Muss ich dann die Beihilfe auch noch irgendwie beantragen bzw. meine Behörde informieren?

Die diesbezüglichen Informationen liegen leider bei 0 - selbst auf Rückfrage.
Ich habe sowieso regelmäßig große Sorge irgendwelche Fehler zu begehen aber das Thema PKV ist tatsächlich aktuell das Thema, welches mir die größte Sorge bereitet.

Über Hilfe wäre ich sehr dankbar

LG und einen guten Start ins Wochenende!

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Hallo, bis Dezember 2021 war ich noch berufstätig. Dann steht mir doch noch LOB zu, oder?
Bin derzeit im Ruhestand.
vielen Dank

Gruß

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Habe gehört, dass es für Beschäftigte in Entgeltgruppe 9b eine Zulage geben kann, wenn dieser Tätigkeiten ausübt, die aufgrund von Sachwissen nur von ihm ausgeführt werden können, meine was in der Art einschlägige Erfahrung. Habe es gelesen, finde nun den entsprechenden Paragraphen bzw. die Ziffer nicht mehr. Wo kann ich suchen? Danke

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Wo steht geschrieben, dass neu zu besetzende bzw. neu geschaffene Stellen (Beschäftigte nach TvÖD bei einer Kommune in BW und deren Beamte) intern/extern auszuschreiben sind?

Danke für eine Rückmeldung

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Moin Zusammen,

hat hier evtl jemand eine Mustervorlage für eine Stellenbewertung/Beschreibung incl. Eingruppierung Leiter/in Jugendzentrum im TvöD/SuE

LG

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Moin,
ich bin im letzten Jahr gestürzt hatte dadurch eine OP an der Schulter und seit März AU. Es war kein Arbeitsunfall. Ich komme in meiner Verwaltung gut zurecht, man freut sich aktuell, dass ich wieder da bin, auch wenn es die Wiedereingliederung ist.
 

Im bin aktuell in der Wiedereingliederung.
Meine Schulter ist leider noch nicht so belastbar, wie ich es mir wünsche. Von meinem Orthopäden habe ich die Aussage, dass es noch mindestens ein Jahr dauert, bis die Schulter bzw. das Bewegen des Arms in alle Richtungen, wieder so funktioniert, wie vor dem Unfall. Das sind viele kleine Dinge, z.B. Sitzen in Stühlen mit Armlehne machen mir Probleme, öffnen von Türen (das Drücken) insbesondere wenn diese einen Türschließer haben, geht nur mit links, Tragen, heben von Lasten, Schieben und alles was mit dem langen Arm zu tun hat ist sehr problematisch. Ich habe in den letzten 2 Wochen gemerkt, wenn ich da zu viel mit der "kaputten" Seite mache, dann rächt sich das anschließend durch Schmerzen in der Schulter.
Mein Tätigkeit ist kein reiner Schreibtischjob (etwa 50%), ich muss auch täglich Lasten bewegen, vom kleinen Karton bis zum 10 Liter Fass, in Einzelfällen sogar das Bewegen von Paletten mit einem Hubwagen.

Ich habe morgen wieder einen Termin bei meinem Orthopäden, im Grunde läuft dann die Wiedereingliederung aus.
Mir ist auch nicht klar ob man das bis ultimo verlängern kann, ist mir auch nicht so ganz recht, denn ich bekomme seit geraumer Zeit meine Bezüge von der Krankenkasse also weniger Geld als vorher.

Da ist mein Problem: 
Im Grunde fühle ich mich fit, solange ich die kaputte Seite nicht zuviel belaste und langsam wieder aufbaue.
Wenn ich also ab Montag wieder regulär arbeiten gehe (ohne Wiedereingliederung), obwohl meine Schulter gar nicht in dem Maße belastbar ist wie vor einem Jahr, muss ich dann mit rechtlichen Konsequenzen rechnen?

Die Frage anders gestellt
Mein AG kennt mein Problem, versucht mir auch zu helfen, es gibt aber keine schriftliche Vereinbarung, nach dem Motto wir schonen dich jetzt ein Jahr.
Mir ist bei der ganzen Sache nicht klar, ob ich in irgendeiner Form geschützt bin, oder salopp gesagt, raus fliege, weil ich meine Arbeit nicht zu 100% erledigen kann.

Bin da echt hin und her gerissen und für jeden Rat und Hinweis dankbar.

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In welche Entgeldgruppe werden Kanalinspekteure eingeordnet nach TVÖD?

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Hallo,
ich arbeite seit fast 15 Jahren in der ambulanten Pflege. Ich bin gelernte Arzthelferin. In welche P Gruppe komme ich, P6 oder P7?

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Hallo, ich bin derzeit als Bauamtsleiterin in E 12 eingruppiert. In meine Zuständigkeit fallen 3 Sachgebiete (Allg. Bauverwaltung/technische Bauverwaltung und Technische Dienste/Bauhof). Weiter ist das gemeindliche Wasserwerk mir untergeordnet. Im Zuge einer Umorganisation der Verwaltung soll nun auch das Ressort "Umwelt-Klima-Energie" mit 2 Mitarbeitern als Stabsstelle direkt dem Bauamt zugeordnet werden. Wie ist hier die rechtliche Situation bezüglich meiner Eingruppierung? Ich habe den BL II, aber kein Hochschulstudium, allerdings möchte ich behaupten, dass die Verantwortung mit so einem hochpolitischen Thema nicht unerheblich zunimmt. Wie seht Ihr das? Habe ich bei einem Antrag auf E 13 überhaupt eine Chance?

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In der aufgeführten Liste mit Beispielen zur Eingruppierung  sind z.B. der Behindertenbeauftragte und der Flüchtlingsbeauftragte aufgeführt.
In diese Reihe gehört m.E. doch auch die Gleichstellungsbeauftragte. Wie sehen Sie das?

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Hallo, ich habe mich von einer Landesbehörde zu einer kommunalen Kommune versetzen lassen. Aber dort gefällt es mir nicht und würde am liebsten wieder zurück gehen. Hat das schon mal jemand gemacht bzw Anmerkungen hierzu?

Vielen Dank

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