Ist die Erteilung einer Gesamtprokura Auslöser für eine Änderung der Entgeltgruppe oder löst eine Zulage aus?

Vielen Dank für eine Info

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Gelten die Regelungen des BayBG (Bay. Beamtengesetz) auch für die im gleichen Bereich tätigen Angestellten im Öffentlichen Dienst?
Beispielsweise Aufbewahrungsfristen für Dokumente des Personalmanagements, hier wird Art. 110 des BayBG herangezogen.

Vielen Dank im Voraus.

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Hallo zusammen,
ich bin Schulhausmeisterin in einer Grundschule in NRW.
Ich werde demnach nach den Quadratmeterflächen meiner Objekte eingruppiert.
Ich habe in meinem zu betreuenden Objekt eine BMZ und RWA.
Meine Frage: Habe ich einen Anspruch auf die EG 7 wegen der erhöhten technischen Anforderungen?
Über eine Antwort würde ich mich sehr freuen.
VG


Entgeltgruppe 7

Beschäftigte der Entgeltgruppe 5, deren Tätigkeit sich aufgrund erhöhter technischer Anforderungen erheblich aus der Entgeltgruppe 5 heraushebt.


Hinweis
Nach dem Klammersatz zu dieser Fallgruppe liegt eine erhebliche Heraushebung aufgrund erhöhter technischer Anforderungen vor, wenn der Schulhausmeister elektronische Schließ-, Alarm-, Brandmeldeanlagen oder Anlagen der Gebäudeleittechnik mit erheblich erweiterten Möglichkeiten zur Steuerung eigenverantwortlich zu bedienen, zu überwachen und zu konfigurieren hat.

Das ArbG Oldenburg hat zu den Begriffen "Überwachen" und "Konfigurieren" ausgeführt: "Das Merkmal "Überwachen" umfasst die Kontrolle der Wirksamkeit und Funktionsfähigkeit der technischen Anlagen, die Überprüfung von Störungsmeldungen sowie die Weitergabe von Informationen über Störungen oder Schädigungen an die Schulleitung, an den Hersteller und/oder an eine andere vom Schulamt beauftragte Person wie beispielsweise die IT-Abteilung. Der Kläger achtet bei allen Anlagen auf Störungsmeldungen und Ausfälle, überprüft diese, stellt Störungen zurück und gibt ggf. Informationen an die IT-Abteilung oder eine externe Firma weiter. Damit überwacht er die … Anlagen. Nicht erforderlich ist hierfür, dass der Kläger die Anlagen selbst wieder in Stand setzt im Falle einer Störung. … Der Begriff "Konfigurieren" ist im Zusammenhang mit den gestiegenen Anforderungen zu sehen, die an Schulhausmeister auf Grund weit verbreiteter elektronischer Datenverarbeitung gestellt werden. Eine entsprechende Eingruppierung trägt der zunehmenden Digitalisierung an Schulen und insbesondere dem Einsatz "intelligenter" Gebäudetechnik Rechnung. "Konfigurieren" meint "Gestalten, Ausgestalten" sowie "Gebrauchen" bzw. die Software eines Computers oder eines elektronischen Gerätes an die Voraussetzungen des Systems und die Bedürfnisse des Benutzers anpassen. Erforderlich ist, dass die Systemeinstellungen im Rahmen der durch den Hersteller eingeräumten Steuerungsmöglichkeiten verändert und bedarfsgerecht angepasst werd...gs habe ich auch eine BMZ und RWA.

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Erhält Pflege im TVÖD auch Regenerationstage?

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Guten Abend

Ich hoffe, dass mir jemand helfen kann. 
Momentan studiere ich an der FHÖV. Da das Studium aber sehr anspruchsvoll ist und ich nicht weiß, ob ich das schaffe, stellt sich mir die Frage, ob es nochmal eine Möglichkeit gäbe, in den gehobenen Dienst zu kommen.
Ich habe vor dem Studium schon eine Ausbildung im mittleren Dienst gemacht und würde bei nicht bestehen des Studiums wieder dorthin zurück gehen. 
An sich kann man das Studium nicht wiederholen, gibt es dennoch sowas wie einen Alterslehrgang?

Für Hilfe wäre ich sehr dankbar!
Liebe Grüße

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Ich arbeite mit 35 Stunden erhöht sich mein Bruttogehalt entsprechend der seit Januar geltenden Stundenreduzierung?

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Besteht nach langjähriger Leitungstätigkeit ein Gehaltstufenschutz bei Rücktritt (z.B. wegen Krankheit) aus der Leitungsebene (P13) ?

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In welcher Entgeltgruppe bin ich als Einrichtungsleitung einer 2-Gruppen-Einrichtung?

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Was verdiene ich, wenn ich nur noch 34 Stunden wöchentlich arbeite?

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Guten Tag,

ich arbeite als Empfangsmitarbeiter in einem Krankenhaus, eingestuft ist die Tätigkeit in E 2.
Im Folgenden liste ich unsere Aufgaben auf:

• Telefondienst: Erteilung von formellen Informationen, Vergabe von Besuchsterminen, Verbinden und Weiterleiten von Telefonaten, bei Schockraum die Bereitschaftsdienste anrufen. 
  
• Auskünfte für Besucher & Patienten: Aufsicht des Eingangsbereichs. Wo ist etwas, Wegbeschreibung, Wie erreicht man wen. Kontrolle der Corona Testzertifikate für Besucher. Aufpassen, dass alle FFP II Maske tragen.
  
• Brandschutzzentrale: Wir betreuen die Brandschutzzentrale, hierauf wurden wir speziell geschult.
  
• Schrankendienst / Schließung von Türen: Wir haben die Bedienzentrale für die Parkplatzschranke, das Rolltor in die Notaufnahme und Schließzentrale für alle Außentüren, inkl Kameraüberwachung. Außerdem kommen die Notrufe der Aufzüge bei uns an.
  
• Verwaltung: Wir benutzen das Patientenverwaltungsprogramm, das Bettenbelegungsprogramm, Verwaltung, Ansprechpartner für Patiententelefone und Telefonkarten, (in unserem Bundesland gibt es noch zusätzlich eine landesweite Plattform, in der man sich bei keinerlei freien Betten oder Überlastung abmelden kann, sodass die Rettungswagen nicht weiter zu uns kommen - dieses Programm benutzen wir auch), Emails beantworten bzw. an die richtige Person weiterleiten. Kassiertätigkeiten, Kassenabschluss zum Schichtwechsel, Quittungen schreiben, Schlüsselverwaltung / Protokoll, Telefone von Kollegen im Home Office werden von uns umgeleitet.
  

Ansonsten landet die Post bei uns, Laborproben werden von uns weitergegeben, Laborkuriere bestellen, Desinfektionsständer im Eingangsbereich kontrollieren, wir geben Kopfhörer raus, bekommen die technischen Störmeldungen angezeigt. Ausgabe der Sauerstoffflaschen.

Grundsätzlich finde ich die Tätigkeit vielseitig, alleine dass wir mit so vielen verschiedenen Programmen arbeiten und sieben Bildschirme haben, zudem kommen ständig neue Aufgaben dazu.

Mein Gefühl sagt mir, dass die Stelle mindestens in E3 eingruppiert werden sollte, vielleicht auch E4? 
Was meinen Sie dazu?

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Guten Tag, 
 
Ich würde gerne den Arbeitgeber wechseln und bin im Moment beim Wasserversorger in einem anderen Tarifvertrag TV-WW. Wie sieht es mit der Übernahme aus, wenn bisher Gruppe 8 Stufe 3 und im Tarifvertrag TV-VKA 9 a Stufe 4 wäre? Wie sind die Einstiegsbedingungen und Stufen zu bewerten? Wird die Entwicklungsstufe übertragen?

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Hallo zusammen, vielleicht kann man mir hier eine Auskunft gebe. 
Die Situation: ich habe vier Jahre lang fachfremd als pädagogische Hilfskraft in einer Kita gearbeitet und nebenbei eine Ausbildung zur Erzieherin gemacht. Das dazugehörige Anerkennungsjahr habe ich in der selben Einrichtung erfolgreich absolviert. 
Jetzt meine Frage: wie verhält es sich mit der Berufsjahren? Kann man die anrechnen lassen? Ich wurde nach dem Anerkennungsjahr in die Stufe 2 eingruppiert, besteht da noch eine Chance mich höher eingruppieren zu lassen?

Über Rückmeldungen würde ich mich sehr freuen.

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Hallo zusammen,

ich strebe einen Wechsel in den öffentlichen (Verwaltungs)sektor an und habe bei einem Personaldienstleister eine sehr interessante Annonce "Teamleiterin der Debitorenbuchhaltung" in einer öffentlichen Klinik gefunden.

Die Stelle beinhaltet im Wesentlichen folgende Aufgaben:

• Fachliche Führung des Teams aus Sachbearbeiter/innen in der Debitorenbuchhaltung
  
• Erste/r Ansprechpartner/in  innerhalb des Teams
  
• Verantwortlich für die Einhaltung der jeweiligen Prozesse, Vorgaben und gesetzlichen Richtlinien innerhalb des Teams inklusive Verantwortung ausgehender Dokumente und Arbeitsergebnisse
  
• ggf. verantwortliche Bearbeitung rechtlicher Fragestellungen
  

Bzgl. der Vergütung geht leider nur hervor, dass eine "tarifliche Vergütung nach TV-L bzw. TV-Ä" erfolgt - ohne Angabe der Eingruppierung oder Sonstiges.

Zu meinem Hintergrund:
Abgeschl. kfm. Ausbildung, Weiterbildung zur Betriebswirtin (VWA) und berufsbegleitendem Studium, welches ich mit einem Master-Grad in den nächsten Monaten (voraussichtlich im Sommer) abschließen werde.
Selbstverständlich ist Gehalt nicht alles im Leben. Mir geht's insbesondere um das Thema Sicherheit, weswegen ich ernsthaft einen entsprechenden Wechsel überdenke. Um optimal auf ein mögliches Vorstellungsgespräch vorbereitet zu sein und ich nicht bei der typischen Gehaltsfrage scheitere, hoffe ich auf Eure Hilfe und hoffe, dass Ihr mit den oben stehenden Infos eine Eingruppierung einschätzen könnt.
Von dem, was ich auch unter anderem hier im Forum gefunden habe, denke ich, dass eine Eingruppierung zwischen EG 9 und 10 erfolgen würde - sehe ich das richtig? Kann jemand von Euch ggf. mit großer Garantie einschätzen, welche EG tatsächlich in Frage kommt? Bei weiteren Fragen stehe ich natürlich gerne zur Verfügung.

Danke im Voraus.

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Arbeite in einer Klinik als MTRA, die nach TVÖD bezahlt, welche Kriterien für Stufenaufstiege gibt es?

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Muss bei einem Verdienst unter 520,- € Steuer bezahlt werden (wurde alles incl. Kirchensteuer) abgezogen?

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