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Ich habe bei Dr Sparkasse eine Stelle in EG10 und befinde mich aktuell noch in der Probezeit. Laut Arbeitsvertrag beträgt meine Kündigungsfrist nach der Probezeit ganze 6 Monate - von mir wurde der Arbeitsvertrag bei der Einstellung auch so unterschrieben, mittlerweile habe ich aber Bedenken! Ist di...
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Für die Eigenkündigung kann man sich auf die Regelung berufen. Der Arbeitgeber kann nicht wirksam behaupten die Regelung gilt nicht. Beidseitige Tarifbindung erfordert, dass du in einer Gewerkschaft die den TVöD geschlossen hat Mitglied bist und der Arbeitgeber Mitglied in einer entsprechenden Arbei...
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Wissen tue ich es nicht, ich nehme es an, weil ich z. B. keine Schwangerschafts-/Elternzeitvertretung mache und in meinem Arbeitsvertrag auch kein Sachgrund genannt ist. Der Arbeitsvertrag nimmt ausdrücklich Bezug auf den TVöD-V/VKA in der Fassung vom 22.04.2022. Im Arbeitsvertrag selbst sind keine ...
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Ja, aber nur anteilig (7/12).
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Im TVöD würde ich E3-E4 annehmen. Kommt auf die Details an.
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Woher weißt du, dass es eine sachgrundlose Befristung ist (der Sachgrund steht überwiegend nicht im Arbeitsvertrag)? Falls wirklich sachgrundlose Befristung: Fällst du denn überhaupt unter § 30 (1) TVöD? Besteht beidseitige Tarifbindung? Sonst kann ja sowieso abweichendes vereinbart werden. Geht es ...
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Dankeschön. Eine Sache gibt mir aber zu Denken, ich habe einen befristeten Vertrag ohne Sachgrund (12 Monate). Im TVöD-V steht dazu eine Probezeit von sechs Wochen. In meinem Arbeitsvertrag steht aber ausdrücklich eine Probezeit von 6 Monaten. Welche Probezeit gilt nun?
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Bekomme ich nach 12 Jahren öffentlichen Dienst eine zvk ?
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Arbeit als Servicekraft im Klinikrestaurant einer Rehaklinik in Niedersachsen. (Hannover-Braunschweig). Folgende Tätigkeiten werden verrichtet: Bedienen von AHB Patienten, Aufbau des Buffets, Warenbestellung (LM, Putzmittel etc) Kontrolle der Arbeiten durch die Fremdreinigung, 2x Woche Verräumung de...
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