Neue Fragen und Antworten

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geschrieben von Taschentuch, 06.12.2011 15:41, Forum Kommunalverwaltung

Folgenden Monolog möchte ich hinzufügen: 1. Nach § 117 Abs. 5 NKomVG können die "Planansätze" für Abschreibungen (Kto. 4711) problemlos überschritten werden, die Regelungen bzgl. üpl/apl finden keine Anwendung. 2. Diese Regelung könnte für den Gebührenausgleich bzw. Kto. 4611 wahrscheinlich analog a...

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geschrieben von Domar, 06.12.2011 14:35, Forum Arbeitnehmer

Die Gewerkschaft hat ziemlich viele Federn gelassen seit dem der TVöD am Start ist. Keine starke Lobby. Oder eben die Vertreter werden bei leckeren Häppchen davon überzeugt, dass alles nicht so schlimm ist. So und nicht anders läuft es. Die Leute an der Basis tragen es aus. Ich selbst bin in EG 8 ei...

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geschrieben von Domar, 06.12.2011 13:42, Forum Arbeitnehmer

Das hängt von der jeweiligen Kommune ab. Von daher solltest du dich mal bei der Behörde schlau machen.

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geschrieben von Taschentuch, 06.12.2011 12:50, Forum Kommunalverwaltung

Ich hole das Thema noch einmal "nach vorne". Wäre super, wenn sich hierzu jemand äußern könnte.

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geschrieben von Talax, 05.12.2011 06:59, Forum Personalrat / Betriebsrat

Bis auf wenige Ausnahmen (Grüüübel hmm welche?) setzt die Versetzung in den Ruhestand eine Erkrankung voraus, welche eine BEM benötigt. Aber ehrlich gesagt hab ich deinen Einspruch nicht verstanden. Ach ja: Du stänkerst nicht. Grüße Marcus Nachtrag: Dein §78 ist aus Berlin nehme ich an. Interessant ...

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geschrieben von Strassenbahner, 04.12.2011 17:27, Forum Personalrat / Betriebsrat

Hallo Talax Im Bezug auf das SGB IX hast du Recht. Wer lesen kann ist klar im Vorteil. OK, aber stänkern muss ich trotzdem. Hier wird doch von Versetzung in den Ruhestand gesprochen, und nicht um Prävention/resultierend BEM. Und da ist der PR mittels Mitwirkung im Boot. Bei uns wird wie von euch bes...

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geschrieben von Talax, 04.12.2011 13:57, Forum Personalrat / Betriebsrat

Da habe ich jedoch keine Zahnschmerzen mit: Wer nicht vertreten werden will, der hat schon.

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geschrieben von pumukel, 04.12.2011 12:34, Forum Personalrat / Betriebsrat

... aber es heißt auch "... mit Zustimmung und Beteiligung der betroffenen Person..." Wir haben in unserer Dienstvereinbarung mit aufgenommen, dass wir von der Personalstelle über die Maßnahmen informiert werden, dass der Betroffene über die Beteiligung und Unterstützung durch den PR informiert wir...

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geschrieben von Talax, 04.12.2011 12:04, Forum Personalrat / Betriebsrat

Es geht im den "fett" markierten Satz: Zitat:Sind Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig, klärt der Arbeitgeber mit der zuständigen Interessenvertretung im Sinne des § 93, bei schwerbehinderten Menschen außerdem mit der Schwerbehinde...

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geschrieben von Strassenbahner, 04.12.2011 01:59, Forum Personalrat / Betriebsrat

Hallo Wo ließt du hier (SGB 9) eine zwingende Beteiligung der PR heraus. Hier wird nur von der Schwerbehindertenvertretung gesprochen. Gemäß BundesPersVG §78 Abs. 1 Pkt. 5 besteht für diesen Fall der Tatbestand der MITWIRKUNG. Hier sollte der Abs. 2 aber nicht außer Acht gelassen werden. Zitat:§ 78 ...

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