Im Prinzip hast Du Recht, Smokie! Aber, das schieben die Bosse auf die gaaaanz lange Bank. Es passiert nichts. Klar, denn die wissen genau, dass eben durch die Verschiebungen und das Zuladen der Kolleginnen/Kollegen mit allen möglichen Sonderaufgaben, es zu der Situation führt, die Leute in höhere E...

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Guten Tag, wie kommt denn die Eingruppierung nach EG 6 zustande ? Da muss es doch eine Arbeitsplatzbeschreibung gegeben haben. Auch bei uns gibt es einige wenige Stellen, die nicht beschrieben sind. Spätestens bei einer Neubesetzung muss aber reagiert werden. Die neue dauerhafte Übertragung von Aufg...

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Ja, die Möglichkeit gibt es beispielsweis ein Bordesholm (Schleswig-Holstein). Vollzeit! Die Rechnung für die Gebühren gehen dann nicht an den AG sondern an dich.

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Hallo! Die Frage beantwortet Dir zum einen das Feuerwehrgesetz deines Bundeslandes. Also als erstes daher die Frage nach Deiner Herkunft. Nur darin ist normiert, wer tatsächlich Aufwandsersatz erhält - entweder, wie der Kommandant verpflichtend oder z.B. Gerätewarte nach pflichtgemäßen Ermessen der ...

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Es geht nicht um die Fluglotsen. Daß die nicht streiken durften müßte eigentlich klar sein, die stehen ja nicht in Tarifverhandlungen. Gestern abend ist aber auch der Streik dieser kleinen Gewerkschaft als rechtswidrig geurteilt worden, weil Friedenspflicht besteht. Die genauen Hintergründe kenne ic...

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Guten Morgen, ich würde hier nicht auf die Gerichte oder auf das Recht der Arbeitgeber, diese anzurufen, schimpfen sondern eher auf die Politik. Denn diese hat mit Ihren Entscheidungen zur Förderalismusreform insbesondere im öffentlichen Dienst dazu geführt, dass man den Gewerkschaften einen großen ...

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Ich würde eine eigene Arbeitsplatzaufzeichnung erstmal machen und dann der Personalabteilung zur Bewertung vorlegen.

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Hallo, ich bin seit 5 Jahren als Angestellte in der Schulverwaltung eingestellt in EG 6 und es ist bisher nicht möglich, eine Stellenbeschreibung bzw. eine Arbeitsplatzbeschreibung zu erhalten. Wir werden immer wieder vertröstet und hingehalten, ein untragbarer Zustand, der uns immer wieder in Konfl...

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Guten Tag, um Deine Frage kurz zu beantworten: NEIN !!!! Solange Ihr Euch krummlegt und den Ausfall der Kollegin kompensiert, ist doch aus Sicht des Dienstherrn alles in Ordnung und kann so weitergehen. Ihr müsst Überlastungsanzeigen schreiben und damit auf die aufgelaufenden Arbeitsrückstände und d...

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Hallo liebe Kolleginnen und Kollegen! So langsam glaube ich, dass die Gewerkschaften generell in diesem unserem Lande nicht mehr ernst genommen werden. Schlimmer noch! Betrachtet man so die aktuellen Geschehnisse, könnte man annehmen, dass die Arbeitsgerichte mit der Arbeitgeberseite paktieren. Das ...

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