Hallo,  meine Frage betrifft den Resturlaub bei Kündigung. 2024 war der AN krank bzw. im ruhendem Arbeitsverhältnis. 2025 nur im ruhendem Arbeitsverhältnis. Zum 31.12.2025 erfolgte die Kündigung. Die zum Jahresende übliche Information zur "Aufforderung den Resturlaub für 2024 zu nehmen" ist vielleic...

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Grundsätzlich ja. Aber wird halt ggf. nicht mehr vom ausgeschiedenen Vorgesetzten erstellt werden.

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Kann der Angstellte ein Zwischenzeugnis einfordern, wenn der Vorgesetzte den Betrieb bereits mehrere Wochen verlassen hat?

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Welcher Tarifvertrag bzw. welches Beamtenrecht findet Anwendung? Im TVöD wäre es Nachtzuschlag von 20%.

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Hallo zusammen!  Wo würde man einen Mitarbeiter im Einkauf im TVV verorten? Unter welchen Umständen EG 7 und unter welchen Umständen ggf. auch EG 8?  Hat man später ggf. noch eine gute Möglichkeit, sich höher eingruppieren zu lassen, sofern man zunächst in EG 7 startet? Beispielsweise nach 8-12 Mona...

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Welcher Zuschlag wird am 24.12. zwischen 0 Uhr und 6 Uhr gezahlt?

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Hi, Entschuldige. Durch die Verschiebung habe ich anscheinend nicht gesehen, dass geantwortet wurde. Vielen Dank!!! (15.02.2026, 06:53)Gast schrieb:  Ich würde den Personalrat und die Gewerkschaft einschalten. Der Personalrat ist informiert. Dessen Vorsitzender war leider bei Einführung dieses Syste...

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Nicht beliebig. Grundsätzlich ist das Direktionsrecht des Arbeitgebers mit der Festlegung des Schichtplans verbraucht. Aber Änderungen sind unter bestimmten Umständen unter Beachtung der Mitbestimmungsrechte von Personal- bzw. Betriebsrat möglich. Krankheitsfälle können ein zulässiger Grund für Ände...

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Arbeitsplatz Kita: Kann die Leitung der Kita im Krankheitsfall eines Kollegen beliebig die Arbeitszeit verändern?

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Das sieht nicht richtig aus. Entweder ist die Soll-Arbeitszeit tatsächlich auf die 5 Tage verteilt oder es ist eine 4,5-Tagewoche mit 9 Arbeitstagen in zwei Wochen. Wenn die Soll-Zeit tatsächlich 5 h 45 min an den Arbeitstagen oder 5 h. Wenn es 5 h 45 min ist, muss diese Zeit auch bei Arbeitsunfähig...

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