Ich bin seit Oktober 2017 als Beamtin auf Probe in einer Körperschaft tätig. Aus persönlichen Gründen würde ich gerne sobald wie möglich nach in ein anderes Bundesland ziehen und dort weiterhin in einem Beamtenverhältnis tätig sein. Ich habe mich zwar etwas schlau gemacht aber weiß nicht sicher, was...

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Das hätte ich nicht als Verteilungsschlüssel gesehen. Eine Berechnung auf der Basis des Zeitanteile ist natürlich zulässig. Ich hatte es so interpretiert, dass es um getrennte Töpfe für die drei gruppen geht. Kommt also darauf an was der Fragen genau meint.

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Hallo, danke für die Antworten bis zu diesem Zeitpunkt. So heute habe ich erfahren, dass die Chefin "versetzt" wird, was ich ja in meinem Text vorher geschrieben habe. Sie wird schon zum zweiten Mal innerhalb eines Jahres nur "versetzt". Das ist ja mal öffentlicher Dienst, in der privaten Wirtschaft...

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Was steht denn in deinem Arbeitsvertrag? Z. B. Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach dem TVöD oder so ähnlich? Oder wird nur auf die Arbeitszeit verwiesen ohne Bezug zum TVöD?

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Ein Verteilungsschlüssel ist zulässig. Dies wird in § 24 Abs. 2 und § 18 Abs. 4 Satz 7 TVöD geregelt.

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Guten Tag bei der Durchsicht meiner Abrechnung ist mir aufgefallen, das dort als vereinbarte Arbeitszeit 39,00 Std steht, ich abeite aber 40,00 Std so wie es auch meinem Arbeitsvertrag steht. Ist so etwas zulässig? Danke vorab.

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Die Regelungen zum Leistungsentgelt dürfen Teilzeitbeschäftigte (auch geringfügig Beschäftigte sind teilzeitbeschäftigte) nicht benachteiligen. Getrennte Verteilungsschlüssel dürften die Ausnahme sein und wären rechtlich eher problematisch.

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Jede Kommune kann eigene Regelungen treffen. Wir haben zu den ganzen leistungsbezogenen Gehaltsbestandteilen eine umfangreiche Dienstvereinbarung "Leistungsentgelt" für die drei Möglichkeiten "Leistungsprämie" (jährlich mit Abschluss von Zielvereinbarungen und deren Abrechnung und Dokumentation dazu...

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Habe jetzt schon so Angst vor den Ergebnissen. ?

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Vielen Dank für die Beantwortung

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