Neue Fragen und Antworten

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geschrieben von Gast, 27.04.2026 21:18, Forum Kita, Jugend, Soziales (SuE)

Tariflich alles korrekt so. Wenn man mit dem Angebot des Arbeitgebers nicht einverstanden ist, kann man nachverhandeln und ggf. sich eine andere Arbeit suchen, die besser bezahlt wird.

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geschrieben von Gast, 27.04.2026 21:13, Forum Verwaltungsfachangestellte

Hat jemand schon irgendwelche Tips oder Andeutungen bekommen?

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geschrieben von Gast, 27.04.2026 20:28, Forum Verwaltungsfachangestellte

Nicht vergessen: Wir müssen auch alles aus dem Zwischenlehrgang können!

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geschrieben von Gast, 27.04.2026 19:51, Forum Kita, Jugend, Soziales (SuE)

Fall: Ich arbeite als Jugendhausleitung und bin so eingruppiert wie ein Erzieher und die Tätigkeitsmerkmal 3, also Beschäftigte in der Tätigkeit von Sozialarbeiterinnen, obwohl ich Erzieher bin. Ich mache genau die Tätigkeit einer Sozialarbeiter und möchte auch so vergütet werden aber bekomme ich ni...

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geschrieben von Gast, 27.04.2026 19:25, Forum TVöD

Bereitschaftszeiten für Hausmeister werden nur zu 50% für die Bezahlung nach TVöD herangezogen. Es werden dann also nur 3,75 vergütet- https://www.kommunalforum.de/tvoed_berei...zeiten.php Siehe Anhang zu § 9 TVöD A. Bereitschaftszeiten Hausmeisterinnen / Hausmeister

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geschrieben von Gast, 27.04.2026 19:14, Forum TVöD

Hallo zusammen, Lt. TVöD liegt die wöchentliche Arbeitszeit meines Mannes als Hausmeister bei 39 Stunden. Er soll aber zusätzlich 7,5 Stunden Bereitschaftsdienst leisten. Davon bekommt er für 3,75 Stunden eine Überstundenpauschale. Nun frage ich mich, was mit den anderen 3,75 Stunden ist. Bekommt ma...

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geschrieben von Gast, 27.04.2026 18:47, Forum TVöD

Der Arbeitgeber hat wohl vor, Aufgaben eines Technikers zu übertragen. Dann ist die E9b korrekt. Tariflich könnte man auch Aufgaben als Ingenieur übertragen. Dann wäre eine Eingruppierung E10 möglich. Bei Feststellung der Eigenschaft als sonstiger Beschäftigter E11. Aber man kann den Arbeitgeber zu ...

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geschrieben von Gast, 27.04.2026 18:39, Forum Arbeitnehmer

Grundsätzlich nicht. Wenn der Arbeitgeber zum Abschluss eines Auflösungsvertrag durch Nötigung erzwungen hat oder ähnliches könnte es möglich sein. Man kann mit dem Arbeitgeber darüber verhandeln, ob er bereit ist, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen.

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geschrieben von Gast, 27.04.2026 18:32, Forum Arbeitnehmer

Kann ich den Auflösungsvertrag widerrufen?

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geschrieben von Gast, 27.04.2026 17:56, Forum TVöD

Also mir wurde im Vorstellungsgespräch mitgeteilt, dass es für die Eingruppierung E11 einen anerkannten Bachelor Engineering braucht. Ansonsten könnte ich nur in der 9b beginnen. Die Ausschreibung: Abgeschlossenes Studium als Bachelor/ Dipl.-Ing. (m/w/d) (FH) der Fachrich-tung Elektrotechnik oder ve...

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