Man sollte sich mit einem Master-Abschluss auf Stellen E13 und höher bewerben. Wenn man sich lieber auf Stellen mit geringerer Eingruppierung bewirbt wird man halt auch schlechter bezahlt.

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Hallo zusammen, aktuell werde ich nach TVÖD VKA Stufe 11 vergütet. Mehrfach ist online zu lesen, dass man eigentlich mit einem Master-Abschluss eine 13er Stelle erhalten sollte. Die Praxis bei meinen Kommilitonen ist eine Andere. Gibt es hierzu Erfahrungen? Und mich würde auch interessieren, ob das ...

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Bei uns ist es so, dass selbst bei Mitarbeitern, die seit 30+ Jahren (teilweise selbst aufgrund der hochverantwortlichen Tätigkeit entsprechend eingruppiert - Ende EG 11 und höher) der Bgm. zum Amtsleiter/in läuft - der vielleicht sonst sogar recht kompetent ist aber eben nicht auf diesem Spezialgeb...

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Moin, gegen die Stellenbewertung gibt es kaum eine Möglichkeit rechtlich vorzugehen. Auszug aus der Entscheidungdes BVerG vom 20.10.2016 - BVerwG 2 A 2.14: Ausnahmsweise kann dem Beamten die analog § 42 Abs. 2 VwGO erforderliche Klagebefugnis gegen eine Aufgabenbeschreibung und Dienstpostenbewertung...

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Problem ist, dass nach § 6 (2) TVöD der Zeitraum zur Berechnung der durchschnittlichen Arbeitszeit 1 Jahr ist. Allerdings besteht bei 300 h Plusstunden durchaus ein Handlungsbedarf. Da muss man als Personalrat halt aktiv werden. Wenn man es nicht kann sollte man Fortbildungen besuchen. Wenn der Arbe...

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Es gibt keine dienstvereinbarung. Ich bin die einzige mit Überstunden von 300 Beschäftigten und diese ausschließlich durch personslratstätigkeit. Die Frage war vielmehr ob mein Arbeitgeber verlangen kann, das ich diese ein ganzes Jahr ansammle um sie dann am Stück zu nehmen. Ich arbeite ja nicht aus...

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Gibt's es vielleicht eine Dienstvereinbarung, die die Arbeitszeit regelt? übrigens... viele Arbeitgeber scheuen den Begriff "Überstunden", denn dafür sind ggf. Zulagen zu gewähren, oft sind es nur in einem bestimmten Rahmen geregelte "Mehrstunden" z. B. bei Gleitzeit.

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Auch in kleineren Kommunalverwaltungen gibt es dieses Problem: Amtsleiter, die seit etlichen Jahren denselben Posten besetzen, wollen scheinbar aus Bequemlichkeit keinen Schritt in Richtung Zukunft gehen. Bloß keine Veränderung - dies scheint das Motto bei uns im Haus zu sein. Jede Idee wir hier gna...

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Hast du Einblick in die Bewertung? Kannst du aufzeigen, dass das Bewertungskonzept (offensichtlich) falsch angewendet wurde? Selbst dann ist es schwer über eine Klage eine Beförderung durchzusetzen. Im Ergebnis sollte man es versuchen mit dem Dienstherren zu klären. GGf. auch durch Veränderungen des...

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Hallo zusammen. Mein Name ist Stefan und ich bin mit einer von meinem Dienstherren extern in Auftrag gegebenen Dienstpostenbewertung nicht einverstanden. Zu den Hintergründen: Ich bin A12 und hatte seit 2014 bis zum Sommer letzen Jahres eine Abteilungsleitung mit vorgeschalteter Fachbereichsleitung ...

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