Neue Fragen und Antworten

Diskutieren Sie gerne mit und helfen Sie, noch offene Fragen zu beantworten.

geschrieben von Gast, 24.06.2020 16:21, Forum Arbeitnehmer

Anspruch auf Zulage würde unter den genannten Sachverhalt bestehen. Solange der Arbeitnehmer den Lehrgang nicht ablehnt. Was ja nicht der Fall ist wenn der Arbeitgeber keinen Lehrgang aktiv anbietet. Paragraph 3 Abs. 3 des Tarifvertrag gibt m.E. einen gewissen Spielraum für die Eingruppierung. Es si...

 Jetzt beantworten / kommentieren!


geschrieben von OrganisationsGuy, 24.06.2020 14:59, Forum Arbeitnehmer

So wie ich den Bezirkstarifvertrag verstehe gibt es in RLP keinen Spielraum für gleichwertige Ausbildungen ab der EG6? Die Ausnahme nach dem Alter fällt aus da die Person 27 Jahre alt ist und erst 3 Jahre im öffentlichen Dienst beschäftigt ist. Eine Ausbildung im ersten Lehrgang wäre theoretisch mög...

 Jetzt beantworten / kommentieren!


geschrieben von Gast, 24.06.2020 12:45, Forum TVöD

Rechtlich ist ein solcher Antrag auf Höhergruppierung völlig irrelevant und auch nicht geeignet die tarifliche Ausschlussfrist zu unterbinden. Wenn man der Meinung ist, dass die Eingruppierung falsch ist muss man die Bezahlung nach der höheren Entgeltgruppe schriftlich einfordern. Wenn man den Arbei...

 Jetzt beantworten / kommentieren!


geschrieben von Gast, 24.06.2020 12:27, Forum TVöD

Ich bin als kommunale Gleichstellungsbeauftragte in Schleswig-Holstein in einer Stadt tätig und in dieser Funktion eingestellt und von der Stadtvertretung bestellt worden (also keine Freistellung). Ein Antrag auf Höhergruppierung ist im öffentlichen Dienst üblich, da wir alle nach Tarif bezahlt und ...

 Jetzt beantworten / kommentieren!


geschrieben von Gast, 24.06.2020 09:54, Forum TV-L

Worin sieht der Arbeitgeber den Fehler? Ich würde empfehlen Einblick in die Personalakte zu nehmen und möglichst auch relevante Teile zu kopieren oder Notfalls mit dem Handy abzufotographieren.

 Jetzt beantworten / kommentieren!


geschrieben von Gast, 24.06.2020 09:33, Forum TVöD

Eingruppierungsfeststellungsklage ist der zu wählende Weg, wenn der Arbeitgeber in seiner Rechtsmeinung hinsichtlich der Eingruppierung irrt.

 Jetzt beantworten / kommentieren!


geschrieben von Gast, 24.06.2020 06:53, Forum TVöD

Man ist so eingruppiert wie die dauerhaft übertragenen Tätigkeiten wert sind. Ist man der Meinung, der Arbeitgeber irrt in seiner Bezahlung, wäre Eingruppierungsfeststellungklage das Mittel der Wahl.

 Jetzt beantworten / kommentieren!


geschrieben von Gast, 24.06.2020 05:59, Forum TV-V

Um was geht es? Du hast Anspruch auf das was im Arbeitsvertrag bzw. Tarifvertrag steht.

 Jetzt beantworten / kommentieren!


geschrieben von Gast, 24.06.2020 05:57, Forum TVöD

Am besten einfach auf Stellen bewerben die mit E8 ausgeschrieben sind. Meist wird für die Tätigkeit eine Eingruppierung mit E6 als korrekt angesehen. Habt ihr denn das Gutachten eurer Bewertung oder zumindest Kenntnis zu den gebildeten Arbeitsvorgängen? Dort muss es einen geben für die selbstständig...

 Jetzt beantworten / kommentieren!


geschrieben von Gast, 23.06.2020 23:51, Forum TVöD

In unserer Kommune wurde das EWO in die EG7 bewertet. Nachbarkommunen haben teils sogar die EG8.

 Jetzt beantworten / kommentieren!




 Frage stellen
Anzeige
Personalrat öffentlicher Dienst