Solche Anträge und Widersprüche sind sowieso nicht relevant. Du kannst jeder Zeit die korrekte Bezahlung durchsetzen. Dafür musst du allerdings selber darlegen weshalb die Eingruppierung X zutreffend ist.

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Es gibt keine solche rechtlichen Vorgaben.

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Hallo alle zusammen, ich arbeite in einer Behörde und habe einen Höhergruppierungsantrag gestellt...dieser wurde abgelehnt. Die Stellenbewertung durch die KGST hat keine Höherwertigkeit ergeben. Ich habe Einspruch eingelegt, das Ergebnis steht noch aus. Da ich von der KGST bislang fast nur von "Able...

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Danke, gibt es aber kein Gesetz bzw. Vorgaben dafür, was der Bewerber für eine Qualifikation haben sollte?

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Die Wahrscheinlichkeit, dass der Arbeitgeber dabei Rechtskonform handeln würde ist gering. Leider scheint der PR die rechtliche Regelung und die Rechtssprechung nicht zu verstehen. Es gibt ja auch eine Diskussion zum Thema in einem anderen Forum. Die rechtlichen Hürden vor die der Arbeitgeber steht ...

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Hallo Forum, wie ist eigentlich der TVÖD in Punkto Rufbereitschaft auszulegen? Haben die Tarifbeschäftigen ein echtes Wahlrecht zwischen Auszahlung und Zeitgutschrift oder kann die Diesntstelle auf die Auszahlung gegen den Willen der Beschäftgiten bestehen? Hierzu gleich eine weitere Frage. Wenn es ...

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Kommt auf die genauen Tätigkeiten an. Vermutlich E5. Wenn es Heraushebungsmerkmale gibt auch mehr, aber bei Vertriebsmitarbeitern in dem Bereich nicht unbedingt zu erwarten.

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Worin der Arbeitgeber den Fehler sieht ist unklar. Er kommt nur mit dem Argument, dass bei der Stufenzuordnung 2015 ein Fehler unterlaufen ist, der jetzt zu korrigieren ist. Einblick in die Akten hat bisher nur der PR gehabt. Zitat: "Ich habe in den letzten Wochen noch einmal in den Unterlagen gesch...

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Das liegt im Ermessen der einzelnen Arbeitgebers. Meist wird aber eine entsprechende Ausbildung oder Angestelltenlehrgang I gefordert werden. Ergibt sich aus der Ausschreibung.

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1. Grundsätzlich ist dies zulässig. Je nach Details kann es im Ergebnis nicht mehr vom Direktionsrecht gedeckt sein. (Wenn die genannten Einsätze ganz überwiegend in der späten Nacht sind etc. Dann müsste man die Belastung ggf. so aufteilen, dass die Rufbereitschaft nach wenigen Tagen zu anderen Bes...

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