Ein Antrag ist nicht zielführend, da er keinerlei Rechtswirkung erzielt. Er muß nicht mal zur Kenntnis genommen werden. Wenn Du meinst, Du bist falsch eingruppiert , ist die Eingruppierungsfeststellungsklage das Mittel der Wahl.

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Irgendwo in Brandenburg hat das eine Kollegin gemacht, allerdings hat unser Personalamt das nicht berücksichtigt, da es ein anderes Bundesland ist. Ich würde mir von daher vom P-Amt bestätigen lassen, daß sie den akzeptieren und Du Chancen auf höherwertige Stellen hast. GGf muß Du den Arbeitgeber we...

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Er darf grundsätzlich bis zum letzten Tag seine Funktion wahrnehmen. Die Planung kann auch kaum noch zwei Monate warten. Grundsätzlich kann ein höherer Vorgesetzte dort eingreifen. Je nach Inhalten der Personalplanung kann diese später angepasst werden. Auch könnte es zu Teilaspekten Mitwirkungsrech...

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Hallo zusammen. Ist es meinem ausscheidenden (in 2 Monaten) Chef (Hortkoordinator) gestattet, die Personalplanung für das kommende Schuljahr 2020/2021 festzulegen obwohl der Nachfolger bereits bestimmt ist und die Wünsche der Kollegen bereits mit der Leitung erörtert wurden und diese den ausscheiden...

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Nein die Stufen spielen keine Rolle für die Höhergruppierung. Man muss die entsprechenden höherwertigen Aufgaben bekommen, dann wird man höhergruppiert.

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Ich bin nicht der OP, aber ich hätte eine Anschlussfrage: wie schwer ist es Gruppen zu steigen? Muss er z.B. EG10 von 2 bis 6 durchgehen, vor EG11?

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Auch Corona setzt die Rechtslage nicht außer Kraft. Erzieher auf dem Bauhof ist davon sicherlich nicht gedeckt.

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Gemäß § 19 TVöD (Erschwerniszuschläge) werden die zuschlagspflichtigen Arbeiten und die Höhe der Zuschläge landesbezirklich vereinbart. In welchem Bundesland arbeitest du denn? NRW sieht z.B. einen Zuschlag vor bei Arbeiten, bei denen der/die Beschäftigte insgesamt mindestens 2 Stunden in einer Schi...

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Und was sagt der Personalrat dazu?

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Der Ausfall der Stunden ist alleine Arbeitgebersache, d. h. nacharbeiten ist nicht! Die Begründung ist, dass der AG deine Schichten festlegt. Wenn er dich nicht für deine vollen Stunden einteilt, ist das nicht dein Problem, du hättest ja gearbeitet. Das heißt der AG ist im Annahmeverzug was deine Ar...

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