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Hallo an Alle, Ich habe im letzten Jahr einen Kollegen für eine Langzeiterkrankung vertreten (ca. 11 Monate). Dafür wurden mir seine Aufgaben vorübergehend übertragen und ich habe eine persönliche Zulage §14 erhalten. In diesem Jahr war der Kollegen ebenfalls 6 Wochen lang krank. Auch für diese Zeit...

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Hallo, mein Kollege ist seit Juli 2019 erkrankt und hat mich als Personalratsmitglied nun um Rat gebeten: Da er längerfristig erkrankt bleiben und bald einen antrag auf Erwerbsminderungsrente stellen wird, wollte er sich nach Rücksprache mit unserer Fachbereichsleiterin seinen Resturlaub aus 2019 so...

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Hallo, meine Frage ist, in welcher Gruppe gehöre ich mit Gesundheitspflege Fachhelferin ? Danke Eb.

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Eine Eingruppierung in die S3 wäre unzutreffend. Eine Bezahlung nach S3 könnte grundsätzlich arbeitsvertraglich vereinbart werden. Dabei wären ggf. Auflagen des Zuwendungsgebers zu beachten. Hinsichtlich der Eingruppierung der Hauswirtschaftskraft käme es auf die Aufgaben an. Der TVöD SuE ist kein e...

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Hallo, wir sind ein freier Träger und betreiben einen Kindergarten. Bisher haben wir nicht nach Tarif bezahlt, wollen dies aber nun tun. Für die Erzieher werden wir den TVÖD SuE anwenden, können wir diesen auch für unsere Hauswirtschaftskraft anwenden? Sie ist eine ungelernte Kraft, aber seit 8 Jahr...

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Grundsätzlich kann tariflicher Urlaub anders verfallen wie der gesetzliche Urlaubsanspruch. Für den TVöD wurde festgestellt, dass die entsprechenden Voraussetzungen vorliegen (BAG Urteil vom 22.5.2011; 9 AZR 575/10.)

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Gibt es einen Unterschied beim Urlaubverfall durch Krankheit im Bezug auf Mindesturlaub (20 Tage) und dem Tarifurlaub? Ich habe noch 2 Tage Resturlaub aus 2019, die ich bedingt durch eine OP nicht fristgerecht nehmen konnte. Nun teilte mir mein Arbeitgeber Eigenbetrieb von Berlin mit, dass ich keine...

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Ja ich möchte es vorab dem Vorgesetzten mitteilen, und danach soll die neue Stelle erst tätig werden, das ist so abgesprochen, war halt nur irritiert, ob die Probezeit dadurch beendet wird, was aber auch nicht sinnvoll ist, da ansonsten eben niemand mehr die Arbeit macht, somit bin ich ja auch berei...

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Dürfte kein Problem sein. Warum soll er sich noch die Mühe der Kündigung machen. Los ist er dich sowieso. Nur wenn sowieso eine Probezeitkündigung geplant ist kann es sich überschneiden. Dann macht es ggf. Probleme. Ob der Arbeitgeber dann auf die Kündigung verzichtet oder ob ggf. eine Neueinstellun...

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