(07.01.2021, 12:27)Gast schrieb:  Ihr seit Mitglied in den genannten Gewerkschaften? Dann habt ihr darüber Rechtsschutz. Der kann eingefordert werden. Ihr seit kein Mitglied. Warum sollten Gewerkschaften sich um euch kümmern?   Wir haben von beiden Gewerkschaften Mitglieder in unseren Reihen. Leide...

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Hallo, mich interessiert, ob Ihr vom Arbeitgeber kostenlos FFP2-Masken gestellt bekommt und die dann auch getragen werden müssen. Ich muss des öfteren mit einem Kollegen zusammen in einem Dienstfahrzeug zu Baustellen fahren und er trägt nur eine sehr einfache Maske. Das empfinde ich als gefährdend. ...

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Hallo,  Gibt es schon eine Einigung zum Thema Radleasing? Gruß und Danke

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(13.01.2021, 14:24)Gast schrieb:  Das Direktionsrecht wird hier völlig überzogen wenn mit einem Tag Vorlauf Rufbereitschaft angeordnet wird.Und trotzdem ist es zulässig. In der Dienstvereinbarung wurde es so geregelt.  Weis auch nicht wo das Problem wäre. Bin auch 10 Jahre Winterdienst gefahren. Es...

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Das Direktionsrecht wird hier völlig überzogen wenn mit einem Tag Vorlauf Rufbereitschaft angeordnet wird.

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(13.01.2021, 10:00)Gast schrieb:  Eine Ankündigungsfrist von einem Tag für Rufbereitschaft wird in der Regel unzulässig sein. Den PR sollte man schnell abwählen der da mit macht. Als Beschäftigter sollte man Klage vorm Arbeitsgericht erheben und sich möglichst einen besseren Arbeitgeber suchen.Also...

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Werden die Ankündigungsfristen für den Abruf der Arbeit eingehalten? Bzw. wie kurzfristig muss du einspringen? Könntest du ggf. ablehnen oder bist du verpflichtet dann kurzfristig die Arbeit zu übernehmen?` Es findet keine Tarifvertrag Anwendung?

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(13.01.2021, 11:34)Gast schrieb:  Neben der h.M. in der Literatur spricht z.B. LArbG Berlin-Brandenburg vom 25.01.2017 (AZ: 15 Sa 1891/1) gegen das hier gewählte Konstrukt. Billiges Ermessen bedeutet nicht billig für den Arbeitgeber. Das gewählte Konstrukt überschreitet m.E. deutlich das Direktions...

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Neben der h.M. in der Literatur spricht z.B. LArbG Berlin-Brandenburg vom 25.01.2017 (AZ: 15 Sa 1891/1) gegen das hier gewählte Konstrukt. Billiges Ermessen bedeutet nicht billig für den Arbeitgeber. Das gewählte Konstrukt überschreitet m.E. deutlich das Direktionsrecht des Arbeitgebers.

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Nein. Überstunden werde minutengenau abgerechnet. Anders ist es nur bei Stunden im Rahmen von Rufbereitschaft. Diese werden auf volle Stunden aufgerundet. (Allerdings nicht bezüglich anderer Zuschläge als Überstundenzuschläge.)

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