(05.05.2021, 15:27)Gast schrieb:  Die Antwort auf die Fragen ist nötig um zu schauen ob eine ordentliche Kündigung zulässig ist oder nicht.Ja, das scheint tatsächlich auch irgendwie ein Problem in meinem Arbeitsvertrag zu sein. Ich kann das alles nicht beantworten, mit dem was ich habe. Da werde ic...

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Die Antwort auf die Fragen ist nötig um zu schauen ob eine ordentliche Kündigung zulässig ist oder nicht.

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Das Konzept JobRad nicht zu verwirklichen können sich doch weder AG, noch AN leisten. Das wäre ein großer Rückschritt mitten in der Verkehrswende. Haben die Redaktionsverhandlungen denn mittlerweile Ergebnisse hervorgebracht? Unsere Kommunalzeitung titelt vom Streitpunkt Fahrrad - genaueres verbirgt...

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Also das Einzige zur Befristung was wortwörtlich in meinem einseitigen Arbeitsvertrag steht ist: Die Befristung der Beschäftigung richtet sich nach §30 Abs. 1 TVöD i. V. m. §14 Abs.1 Satz 2 Nr.1 TzBfG. Die Probezeit beträgt 4 Wochen. Mehr steht da leider nicht und ich blicke da einfach nicht durch.

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Soweit § 30(5) TVöD greift ist ggf. keine ordentliche Kündigung möglich. Es wäre § 30 (1) TVöD zu prüfen (Wenn Tarifgebiet Ost, Befristung nach Wissenschaftszeitvertragsgesetz, früherer Arbeiter Bereich wäre doch eine Kündigung möglich,) Besteht beidseitige Tarifbindung bzw. wie sieht die Klausel zu...

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TVöD Bund Tarifvertrag und es gibt leider keinerlei Angaben zur Kündigungsfrist. Nur der Hinweis der verkürzten Probezeit.

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Welcher Tarifvertrag findet Anwendung? Ist im Arbeitsvertrag etwas zur Kündigung geregelt? (Dann Wortlaut angeben.)

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Hallo,  vielleicht kann mir jemand helfen. Ich bin seit dem 01.04 in einem befristeten Arbeitsverhältnis bis eigentlich 30.09.2021. Die Probezeit hat man auf 4 Wochen gesetzt. Wie lange ist denn nun meine Kündigungsfrist nach der Probezeit? Weiterhin die 2 Wochen oder nun 4 Wochen? Vorab schonmal Da...

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Ein wichtiger Punkt ist erstmal eine aussagefähige Stellenbeschreibung. Diese regelt im Normalfall was getan werden soll und darf. Diese Tätigkeiten werden Anhand von Kriterien  des TVöD bewertet und es ergibt sich eine Entgeltgruppe. Dazu kommt dann noch die jeweilige Erfahrungsstufe.  Sollten die ...

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Als Personalrat wäre ich da sehr vorsichtig. 1. da man bei solchen Aussagen u.U. auch negative Aussagen über andere Mitarbeiter macht oder sie ausgelegt werden können. 2. Auch könnte da sehr schnell "internes" Wissen vom PR nach außen gelangen (z.B. wenn andere Kollegen dem PR etwas erzählt haben). ...

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