05.05.2021, 08:52
Hallo zusammen!
Ich habe eine kurze Frage und schildere vorab kurz den Sachverhalt: Eine Leitungsposition ist zu besetzen und es gibt eine Bewerbung aus dem Hause. Diese Person fragte nun bei dem Personalrat an, ob man Auskünfte allgemeiner Art geben könnte, über „Problemfelder“ in der Verwaltung („wo hakt es – was kann man besser machen“), damit eine Art Konzept mit Verbesserungsvorschlägen bei der Vorstellung vorgebracht werden könne.
Daher meine Frage: Dürfen solche allgemeinen und nicht ins Detail gehenden Auskünfte vom Personalrat an den- / diejenige gegeben werden? Stichworte Verschwiegenheit und Chancengleichheit (grade in Bezug auch auf externe Bewerber). Gibt es für sowas eine Handhabe?
Vielen Dank bereits im Voraus!
Ich habe eine kurze Frage und schildere vorab kurz den Sachverhalt: Eine Leitungsposition ist zu besetzen und es gibt eine Bewerbung aus dem Hause. Diese Person fragte nun bei dem Personalrat an, ob man Auskünfte allgemeiner Art geben könnte, über „Problemfelder“ in der Verwaltung („wo hakt es – was kann man besser machen“), damit eine Art Konzept mit Verbesserungsvorschlägen bei der Vorstellung vorgebracht werden könne.
Daher meine Frage: Dürfen solche allgemeinen und nicht ins Detail gehenden Auskünfte vom Personalrat an den- / diejenige gegeben werden? Stichworte Verschwiegenheit und Chancengleichheit (grade in Bezug auch auf externe Bewerber). Gibt es für sowas eine Handhabe?
Vielen Dank bereits im Voraus!