Tariflich ist nur eine Kündigung zum Quartalsende möglich. Alles weitere erfordert einen Aufhebungsvertrag oder das hinnehmen der abweichenden Kündigung durch den Arbeitgeber.

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Hi, Ich stehe etwas auf dem Schlauch und könnte Hilfe gebrauchen. Es heißt Kündigung 3 Monate zum Quartalsende aber bedeutet das ich bin gezwungen zum 31.12 zu gehen?  Oder kann ich auch den 31.1 schreiben in der Kündigung? Danke Chris

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"Widerspruch einzulegen" lohnt im Zivilrecht nicht. Aus dem bisher geschilderten lässt sich nicht erkennen welche Tarifmerkmale die übertragenen Tätigkeiten erfüllen. Eine Höhergruppierung scheitert an der nicht Erfüllung der Ausbildungs- und Prüfungspflicht. Bei entsprechenden übertragenen Tätigkei...

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(17.09.2022, 12:57)Gast schrieb:  Bei der aktuellen Tätigkeit kommt es erstmal darauf an ob sie geändert übertragen wurde oder nicht. Für die Eingruppierung kommt es alleine auf die (von befugter Stelle) übertragenen Tätigkeit an. Soweit sich daraus eine höhere Entgeltgruppe ergibt wäre die Übertra...

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Guten Tag! ich habe vor einiger Zeit einen Antrag auf Höhergruppierung bzw. Zulage auf höherwertige Tätigkeit gestellt.  Folgender Hintergrund: Seit Ende August wurden mir Tätigkeiten eines ausgeschiedenen Kollegen übertragen, der in EG 9a eingruppiert war. Der Kollege hatte eine Verwaltungsausbildu...

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Welcher Tarifvertrag? Geht es um eine Einstellung bei einen neuen Arbeitgeber oder ist alles beim gleichen Arbeitgeber?

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Ich bin seit 10 Jahren in der Pflege. 7 Jahre Helferin und die letzten drei Auszubildende. Bin 52 Jahre alt und habe einen Grad der Schwerbehinderung mit 90 und bin gerade fertig mit Examen. Wie werde ich eingestuft?

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(19.09.2022, 15:26)Gast schrieb:  Nein. Die Sache ist völlig eindeutig und du verrennst dich. Du bist über die Liste gewählt. Du gehörst der Vorschlagsliste an.  Die Vorschlagsliste ist im BPersVG doch genau geregelt. Es gibt keine Fraktion  aus der man austreten könnte.  Die Vorschlagsliste ist di...

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Wo wäre in § 13 TvöD ein Antrag vorgesehen? Auf einen Eingruppierungsüberprüfungsantrag muss die Personalabteilung grundsätzlich nicht reagieren. § 13 TvöD greift sowieso sehr selten. Damit sind nicht ohne Zustimmung der Personalabteilung wahrgenommene andere Aufgaben gemeint. Es geht nur um durch ä...

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Versteh ich jetzt auch nicht. Aber ist ja auch egal. Aber in Eurer Gemeinde sollte es irgendwo eine Steuergruppe BGM (ggf. sogar einen Koordinator BGM) geben, der erforderliche Maßnahmen über die Dienststellenleitung "eintütet". Wende Dich doch einfach an Deine Personalvertretung. Im Bereich der Die...

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