Als Gewerkschaftsmitglied bekommt man zu Fragen der Eingruppierung Unterstützung bei dieser. Wenn man sich den Beitrag gespart hat kann man eine Anwalt beauftragen. Es ist aber nicht ganz einfach einen Anwalt zu finden der vertiefte Kenntnisse in Eingruppierungsfragen TVöD hat (oder alternativ berei...

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Grundsätzlich ist ein solcher Wechsel kein Problem, wenn der Arbeitgeber damit einverstanden ist. Soweit es sich um eine Stelle einer anderen (insbesondere höheren) Entgeltgruppe handelt, darf er auch nicht einfach ablehnen. Es greift dann die Auswahl des besten Bewerbers. Wenn es die gleiche Entgel...

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Welcher Tarifvertrag? Im TVöD vermutlich Entgeltgruppe 2 oder 3 ( siehe Entgelttabelle TVöD ).

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Hallo zusammen,  ich habe eine Frage bezüglich einer Versetzung auf eigenen Wunsch.  Bereits vor einigen Jahren habe ich im Jobcenter als städtischer Angestellter in Stadt X gearbeitet. Zwischenzeitlich war ich im Anschluss in einer anderen Stadt (Y) beschäftigt.  Nun habe ich kürzlich wieder eine S...

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Hallo zusammen, mein Vater ist beim Bauhof als Verantwortlicher für die Grünanlagen in der Gemeinde tätig (schriftliche Bestätigung sowie die benötigten Zertifikate "Vorarbeiter in der Grünflächenpflege" vorhanden). Außerdem führt er fachlich (nicht disziplinarisch) dauerhaft 4 geringfügig Beschäfti...

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Ich habe eine Frage. Im ersten Kindergarten, an dem ich gearbeitet habe war ich S4, jetzt seit 2 Monaten habe ich gewechselt und bin auf einmal S3, obwohl wir autistische und Down Syndrom Kinder haben. Noch zusätzlich übernehme ich alle Aufgaben, die eine Erzieherin übernimmt. Ist das rechtens?

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Hallo, zunächst sollte geprüft werden, was in der Zuständigkeitsordnung festgelegt ist. Der Verkauf von Gegenständen ist über Summen an die jeweilige Verantwortung geknüpft. Ein Verkauf muss immer öffentlich ausgeschrieben werden. Natürlich auch abhängig vom Gegenstand. Man macht im Grunde nichts fa...

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Ein Antrag ist dafür nicht vorgesehen. Soweit die Voraussetzungen erfüllt sind macht man den Arbeitsgeber auf einen Fehler (er zahlt keine Zulage trotz Anspruch) aufmerksam und fordert schriftlich die konkret benannte Zahlung ein. Wenn er dann nicht reagiert fragt man ggf. nach oder erhebt Klage.

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Inwieweit ist das Leiten einer Abteilung mit 20 Mitarbeitern höherwertiger als einer Abteilung mit 40 Mitarbeitern?

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In welchem Tarifvertrag? Nach welchem Abschnitt der Entgeltordnung erfolgt die Eingruppierung? Das heißt was sind es für Tätigkeitsbereiche?

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