28.11.2022, 20:41
Hallo zusammen,
mein Vater ist beim Bauhof als Verantwortlicher für die Grünanlagen in der Gemeinde tätig (schriftliche Bestätigung sowie die benötigten Zertifikate "Vorarbeiter in der Grünflächenpflege" vorhanden).
Außerdem führt er fachlich (nicht disziplinarisch) dauerhaft 4 geringfügig Beschäftigte.
Seine Stelle ist lt. Entgelttabelle TVöD VKA in der EG 6 Stufe 6 eingruppiert (Beschäftigte der EG 5, denen hochwertige Aufgaben zugetraut werden können, die dann mit fachlichem Geschick gemeistert werden.)
Er ist der Meinung, dass er in der EG 7 Stufe 6 (Beschäftigte, die der Entgeltgruppe 5 zuzuordnen wären und die hochwertige Aufgaben (Umsicht und Zuverlässigkeit) übernehmen würden) eingruppiert sein müsste, da er recht eigenverantwortlich tätig ist und auch ständig Führungsverantwortung hat.
Nun ist die Beschreibung recht schwammig und ich weiß nicht wirklich an wen man die Stellenbewertung senden muss. Der angesprochene Personalrat und die zuständige Führungskraft glänzen leider durch Ahnungslosigkeit und es kommen auf Nachfrage keine Infos.
Kann mir bitte einer die Merkmale für die Stellenbewertung nachvollziehbar erklären bzw. welche Argumente sind für die Höhergruppierung notwendig und an wen sende ich den Antrag?
Vielen Dank vorab für Eure Mühen.
mein Vater ist beim Bauhof als Verantwortlicher für die Grünanlagen in der Gemeinde tätig (schriftliche Bestätigung sowie die benötigten Zertifikate "Vorarbeiter in der Grünflächenpflege" vorhanden).
Außerdem führt er fachlich (nicht disziplinarisch) dauerhaft 4 geringfügig Beschäftigte.
Seine Stelle ist lt. Entgelttabelle TVöD VKA in der EG 6 Stufe 6 eingruppiert (Beschäftigte der EG 5, denen hochwertige Aufgaben zugetraut werden können, die dann mit fachlichem Geschick gemeistert werden.)
Er ist der Meinung, dass er in der EG 7 Stufe 6 (Beschäftigte, die der Entgeltgruppe 5 zuzuordnen wären und die hochwertige Aufgaben (Umsicht und Zuverlässigkeit) übernehmen würden) eingruppiert sein müsste, da er recht eigenverantwortlich tätig ist und auch ständig Führungsverantwortung hat.
Nun ist die Beschreibung recht schwammig und ich weiß nicht wirklich an wen man die Stellenbewertung senden muss. Der angesprochene Personalrat und die zuständige Führungskraft glänzen leider durch Ahnungslosigkeit und es kommen auf Nachfrage keine Infos.
Kann mir bitte einer die Merkmale für die Stellenbewertung nachvollziehbar erklären bzw. welche Argumente sind für die Höhergruppierung notwendig und an wen sende ich den Antrag?
Vielen Dank vorab für Eure Mühen.