Neue Fragen und Antworten

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geschrieben von Gast, 18.06.2023 22:12, Forum TV-L

Es ist zu vermuten, dass in den kommenden Tarifverhandlungen auch für Angestellte der Länder eine Inflationsprämie von 3.000 € vereinbart wird. Aber diese wird wahrscheinlich erst Anfang 2024 ausgezahlt.

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geschrieben von Gast, 18.06.2023 21:25, Forum TV-L

Erhalten Angestellte des Landes (TV-L) NRW die Inflationsprämie?

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geschrieben von Gast, 18.06.2023 21:00, Forum TVöD

Sind erlaubt Wochenende, Urlaub …. Feiertage e-Mails ?

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geschrieben von Gast, 18.06.2023 20:11, Forum Kita, Jugend, Soziales (SuE)

Was bekommen Pädagogische Mitarbeiter?

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geschrieben von Gast, 18.06.2023 19:57, Forum Jobcenter & BA

In der Vereinbarung steht >> Durch die Zuweisung zum Job Center ***** ist die Verpflichtung zur Teilnahme am Verwaltungslehrgang eins und zwei für die Dauer der Tätigkeit ausgesetzt, gleichwohl erfolgt die Gewährung der Zulage ab dem ersten des vierten Monats nach Beginn der maßgebende Beschäftigung...

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geschrieben von Gast, 18.06.2023 12:13, Forum Kita, Jugend, Soziales (SuE)

Was meint angewiesen? Sie unterliegen dort keiner Weisung. Tariflich sieht der TV Inflationsausgleich eine Zahlung der Einmalzahlung im Juni vor. Allerdings sind die Reaktionsmöglichkeiten für Arbeitnehmer bei verspäteter Zahlung durch den Arbeitgeber begrenzt.

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geschrieben von Gast, 18.06.2023 11:52, Forum Kita, Jugend, Soziales (SuE)

Hallo, sind die kommunalen Arbeitgeber in Rlp schon angewiesen, die 1240 Euro mit dem Junigehalt auszuzahlen? Denn bei unserem Arbeitgeber, Gemeindeverwaltung hieß es bereits, es würde sich verzögern und noch dauern...der Tarifabschluss von Verdi ist bereits erfolgt...jedesmal zahlt der Arbeitgeber ...

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geschrieben von Gast, 18.06.2023 10:21, Forum Krankenhäuser, Betreuung, Pflege

Guten Tag, wo würde man WBLs, stv. Wbls und Gerontopsychiatrische Fachkräfte eingruppieren? HG Uwe

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geschrieben von Gast, 18.06.2023 09:36, Forum Kita, Jugend, Soziales (SuE)

Wenn man den neuen Arbeitsvertrag unterschreibt verzichtet man auf Ansprüche aus dem alten Arbeitsvertrag. Es besteht ja keine Pflicht einen neuen Arbeitsvertrag abzuschließen. Welche Ansprüche sich aus dem neuen Arbeitsvertrag und den dort in Bezug genommenen Tarifvertrag muss man halt prüfen.

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