(30.07.2023, 19:34)Gast schrieb:  Meines Wissens fallen kurzfristige Beschäftigungen nicht unter den Anwendungsbereich des TVöD. Daher wird für diese Jobs dann auch keine Inflationsprämie gezahlt.4,5 Monate ist aber nicht so kurzfristig, dass aus dem Grund der Tarifvertrag keine Anwendung findet. A...

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Was steht denn im Arbeitsvertrag für den Saisonjob zur Anwendung von Tarifverträgen?

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Meines Wissens fallen kurzfristige Beschäftigungen nicht unter den Anwendungsbereich des TVöD. Daher wird für diese Jobs dann auch keine Inflationsprämie gezahlt.

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Hallo, ich habe ganzjährig einen Minijob mit 5 Std./Monat und z.Z. beim selben Arbeitgeber im öffentlichen Dienst einen Midijob mit 25 Std./Woche (Saisonjob von Mitte Mai-September). Die Jobs werden auf der Abrechnung zusammengefasst, allerdings wurde die Inflationsprämie nur für den Minijob bezahlt...

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Im Bereich TV Inflationsausgleich kein Anspruch.

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Hallo zusammen,  ich werde in einigen Monaten bei einer Sparkasse anfangen (Depot A). Hierzu meine Frage: Wie sicher oder unsicher ist die Probezeit bei einer Sparkasse? Vielleicht kann jemand seine Meinung oder auch Erfahrung teilen. Ich habe absolut keine Idee wie das zu bewerten ist.  Liebe Grüße

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Guten Tag, ich bin seit Jahren im öffentlichen Dienst tätig. Leider aber auch schon 3 Jahre krank geschrieben. Habe ich Anspruch auf die Inflationsausgleichsprämie? Mein Arbeitsverhältnis werde ich ab 01.08.2023 in Altersrente umwandeln.

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Über das Kultusministerium konnte der Träger für die Jahre 2021/2022 und 2022/2023 die Förderung für PIA Praxisanleitung aufgrund des Gute Kita Gesetz anfordern. Damit sollte die Anleitung entweder eine Freistellung von 2 Stunden pro Woche oder 2000€ pro Jahr bekommen.  Mein Träger hat das beantragt...

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Meiner Ansicht nach auf jeden Fall. Schließlich musst du während der Anwesenheit des Praktikanten auch mit ihm arbeiten. Hier ist die praktische Arbeit zu beobachten und anzuleiten.

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Tariflich besteht kein Anspruch gegenüber dem alten Arbeitgeber und gegenüber den neuen Arbeitsgeber ein Anspruch auf Jahressonderzahlung für 3 Monate. Also 3/12 der sonst zu gewährenden Jahressonderzahlung. Man kann ggf. versuchen eine günstigere Regelung mit dem neuen Arbeitgeber zu vereinbaren, w...

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