Ja. Zumindest wenn der Arbeitgeber auf einen möglichen Verfall hingewiesen hat oder die Arbeitsunfähigkeit im gesamten Jahr bestand.

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Im Ergebnis kann die tarifliche Regelung zu einem solch geringen Auszahlungsbetrag führen. Ob es im Einzelfall richtig war, lässt sich ohne alle Details nichts einschätzen.

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Im Ergebnis ist die Auskunft m.E. nach richtig. Nicht aber in der Begründung. Voraussetzung nach § 13 TV-Ü (VKA) für den höheren Anspruch beim Krankengeldzuschuss ist ein vorher bestehender Anspruch nach § 71 BAT. Dieser bestand aber nur, wenn zum am 1.7.1994 ein Arbeitsverhältnis bestanden hat. Ein...

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Leider habe ich keine Stellenbeschreibung vorliegen, arbeite aber schon 17 Jahre hier. Alles selbstverständlich. Nun soll ich noch weitere zusätzliche Aufgaben, wie Abiturvorbereitungen, Erstellung der Statistik und Druck von Abitur- und Abschlusszeugnissen erledigen. Diese Aufgaben wären neu für mi...

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Mir wird zZ. ein Krankengeldzuschuss in Höhe des Ausgleiches vom Nettoentgelt zum Bruttokrankengeld gezahlt. Da ich jedoch bereits seit 01.08.1993 beschäftigt bin, also vor dem 01.07.1994, müsste ich den Krankengeldzuschuss in Höhe des Ausgleiches zum Nettokrankengeld erhalten. Mir wurde nun gesagt,...

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Danke für euer Feedback. Wir werden uns dann mal einladen lassen.

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Ihr seid der PR eines Eigenbetriebs, Eure alleinige Verhandlungs- und Ansprechpartnerin ist die Betriebsleitung (als Dienststellenleitung, § 5 Abs. 1 und Abs. 4). § 32 regelt die Teilnahme weiterer Personen an den Sitzungen des PR. Nach Abs. 5 kann die Dienststellenleitung - wenn sie eingeladen ist ...

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Gibt es entgegen der Ruhezeiten im ArbZG eine Öffnungsklausel im TVöD, wo ich ggf. eine Verkürzung auch unter 10 Stunden Ruhezeit rechtfertigen kann?

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Guten Tag zusammen, ich war letztes Jahr von Anfang Mai bis Ende des Jahres im Krankengeld. Mir wurde durch meinen AG der Zuschuss nicht gezahlt. ÖD TVÖD VKA Kommunen EG 6. Ist das korrekt gewesen? Ich habe bereits kurz nach der ersten Zahlung Krankengeld, meinen AG kontaktiert und wurde enttäuscht,...

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Verfällt der tarifliche Mehrurlaub, wenn der Arbeitnehmer im TVÖD VKA den Urlaub wegen mehrmonatiger Erkrankung bis 31.05. des Folgejahres nicht antreten konnte?

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