Hallo zusammen, ich habe vor mich auf eine Stelle zu bewerben bei einem kleineren Stadtwerk (ca. 47 Mio Umsatz). Mit welcher Stellenbewertung, also Entgeltgruppe kann man etwa rechnen? Bezahlt wird nach TV-V. Folgend die Ausschreibung: Einkäufer Ihre Aufgaben: Kosten-, Termin- und Qualitätsgerechte ...

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(08.03.2024, 13:02)Gast schrieb:  Hallo..hab 17 Stunden pro Monat, also immer montags muss ich für paar Stunden kommen bei einem Hort als Erzieher. Meine Leitung hat mir gesagt, wenn Montag Feiertag ist, dann muss ich diesen Tag nachholen? Ist das rechtlich zulässig?Wenn der Montag dein regelhafter...

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Hallo in die Runde, bin als Kinderpflegerin aktuell in der Entgeltgruppe S3 und mache gerade eine Ausbildung als Fachkraft für (früh)kindliche Sprachentwicklung und Sprachförderung. Nun wurde mir gesagt, dass ich nach dieser Ausbildung trotzdem in der Entgeltgruppe S3 bleibe. In der TVÖD Tabelle fin...

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(08.03.2024, 21:27)Gast schrieb:  So etwas macht mich fassungslos, eigentlich sollte der Personalrat doch bei solchen Fällen in der Kommune eingeschaltet werden. Was sagt der Vorsitzende dazu?Beim zweiten Mal war es der Vorsitzende.

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Was ich dazu finde ist folgendes: S15 Sozialarbeiterinnen / Sozialarbeiter und Sozialpädagoginnen / Sozialpädagogen mit staatlicher Anerkennung sowie Heilpädagoginnen / Heilpädagogen mit abgeschlossener Hochschulbildung und – soweit nach dem jeweiligen Landesrecht vorgesehen – mit staatlicher Anerke...

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Die Tätigkeitsmerkmale sind in der Entgeltordnung abschließend beschrieben. Sowohl bei der S 15 als auch bei der S 17 wäre für Dich jeweils die Fallgruppe 6 relevant.

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Ok irgendwie komme ich da nicht weiter. Die Tätigkeitsmerkmale, die dort beschrieben sind, helfen mir nicht weiter. Leiter kita, Tagesförderstätte, Wohnheim usw. Gibt es irgendwo eine ausführliche längere Liste zu den s Gruppen? Für einen Link wäre ich sehr dankbar.

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So etwas macht mich fassungslos, eigentlich sollte der Personalrat doch bei solchen Fällen in der Kommune eingeschaltet werden. Was sagt der Vorsitzende dazu?

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nein

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Darf der Arbeitgeber einen Behinderten einfach von 40 h auf 20h heruntersetzen, weil er nicht selber kündigt?

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