06.04.2021, 12:49
Hallo,
Ich hoffe ich erhalte auf diesem Weg Hilfe und Quellen zu diesem Thema.
Folgende Situation. Wir Haben bei uns das Rufdienstmodell.
Wenn wir nun an einem Feiertag Rufdienst haben und gerufen werden erhalten wir insgesamt 130% an Stunden auf unser Zeitkonto für den Einsatz. Plus die 35% Feiertagszuschlag für die tatsächlichen geleisteten Stunden als Auszahlung.
Meiner Meinung nach ist das nicht Richtig, bei der Berechnung fehlen 100% Zuschlag ( Egal ob Zeitkonto oder Auszahlung) Weil 130% fallen auf den Rufdienst und 135% auf den Feiertag , somit sollten es insgesamt 265% sein oder?
Unsere Personal Abteilung sieht das aber anders und gibt als Grund ein Kumulierungsverbot an. Dieses finde ich aber nicht. Steht sowas nicht dann auch im Tarifvertrag?
Habt ihr evtl. auch Beispiele für mich wo es anders läuft oder ist das richtig und ich muß mich damit zufrieden geben?
Ich hoffe ich erhalte auf diesem Weg Hilfe und Quellen zu diesem Thema.
Folgende Situation. Wir Haben bei uns das Rufdienstmodell.
Wenn wir nun an einem Feiertag Rufdienst haben und gerufen werden erhalten wir insgesamt 130% an Stunden auf unser Zeitkonto für den Einsatz. Plus die 35% Feiertagszuschlag für die tatsächlichen geleisteten Stunden als Auszahlung.
Meiner Meinung nach ist das nicht Richtig, bei der Berechnung fehlen 100% Zuschlag ( Egal ob Zeitkonto oder Auszahlung) Weil 130% fallen auf den Rufdienst und 135% auf den Feiertag , somit sollten es insgesamt 265% sein oder?
Unsere Personal Abteilung sieht das aber anders und gibt als Grund ein Kumulierungsverbot an. Dieses finde ich aber nicht. Steht sowas nicht dann auch im Tarifvertrag?
Habt ihr evtl. auch Beispiele für mich wo es anders läuft oder ist das richtig und ich muß mich damit zufrieden geben?