[Gast]

Hallo,
kann ich als Arbeitgeber bereits vor dem Beginn des Mutterschutzes der schwangeren Kollegin eine Vertretung zum Zwecke der Einarbeitung
einstellen?

[Gast]

Es geht um die Frage ob eine Sachgrundbefristung mit dem Grund zulässig wäre?
Ja, aber nur für den Zeitraum der objektiv für die Einarbeitung erforderlich ist. Hängt also von den Aufgaben und den Vorerfahrungen ab. Wenn man die Zeit zu lang wählt, kann dies zu einer erfolgreichen Entfristungsklage führen. (Wenn möglich ist erstmal eine sachgrundlose Befristung mit weniger Risiken behaftet.)