Vor 4 Stunden
Ich bin im öffentlichen Dienst unbefristet beschäftigt.
Im August 2026 habe ich mich auf eine interne Stellenausschreibung in einem anderen Fachbereich beworben. Daraufhin wurde ich am 02.09.26 zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen als einziger interner Bewerber. Zudem gab es noch 5 externe Bewerber. SBV und Personalrat nahmen an meinem VG teil. Am 13.10.26 fragte ich beim Fachbereichsleiter nach dem Stand des Bewerbungsverfahrens per E-Mail nach. Am 16.10.26 teilte mir der Fachbereichsleiter, der nicht ins Bewerbungsverfahren involviert war, mit, dass man sich für einen anderen Bewerber entschieden hätte ohne Angabe von Gründen. Auf Nachfrage der SBV bei der Personalabteilung wurde von dieser mitgeteilt, dass die Absage von internen Bewerbern in unserem Unternehmen generell telefonisch erfolgt, nur externe Bewerber bekämen eine schriftliche Absage.
Nach weiteren 2 Wochen wurde die Stelle am 30.10.26 erneut ausgeschrieben.
Ist es rechtmäßig, dass interne Bewerber ohne Angabe von Gründen eine Absage telefonisch hinnehmen müssen? Kann man vor diesem Hintergrund die erneute Stellenausschreibung rechtfertigen?
Im August 2026 habe ich mich auf eine interne Stellenausschreibung in einem anderen Fachbereich beworben. Daraufhin wurde ich am 02.09.26 zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen als einziger interner Bewerber. Zudem gab es noch 5 externe Bewerber. SBV und Personalrat nahmen an meinem VG teil. Am 13.10.26 fragte ich beim Fachbereichsleiter nach dem Stand des Bewerbungsverfahrens per E-Mail nach. Am 16.10.26 teilte mir der Fachbereichsleiter, der nicht ins Bewerbungsverfahren involviert war, mit, dass man sich für einen anderen Bewerber entschieden hätte ohne Angabe von Gründen. Auf Nachfrage der SBV bei der Personalabteilung wurde von dieser mitgeteilt, dass die Absage von internen Bewerbern in unserem Unternehmen generell telefonisch erfolgt, nur externe Bewerber bekämen eine schriftliche Absage.
Nach weiteren 2 Wochen wurde die Stelle am 30.10.26 erneut ausgeschrieben.
Ist es rechtmäßig, dass interne Bewerber ohne Angabe von Gründen eine Absage telefonisch hinnehmen müssen? Kann man vor diesem Hintergrund die erneute Stellenausschreibung rechtfertigen?
